搞机械七八年了，进入瓶颈，是开括搞电气软件还是找机会进入管理层？
背景：本人是90年的，搞机械8年了，现在单位双休，偶尔加班，工作压力倒是不大。年薪税前三十多万吧。个人爱好炒股理财，所以工资的收入倒是够我日常开销了。在前东家其实已经升经理级了，但是因为去年离婚了，导致我个人性情有些变化，没办法像以前那么放得开，然后我就换到现单位了。个人综合能力方面：1.抗压能力一般；2.性格偏软，主要是不跟人起争执；3.技术能力对得起过去8年；4.执行力强；5.学习能力和适应能力也算出色。
年薪三十多万+双休，已经到了我目前第一层楼的天花板。我需要再次做职业规划，目前想到的路线是以下二条有助于爬上二楼。
现公司又要开始选主管了，目前我是候选人。想着不被看不起的同事管，我就硬着头皮跟领导说我愿意接受组织的考验了。
领导现在对我有几点不满，一个呢我不合群，来公司快一年了，没见过我跟同事出去过，团建也没参加过。另一个呢觉得我没啥奉献精神，不够积极主动吧。
这是一条路子，走管理路线。这样就要改变我性格弱点，需要社交需要更加站在公司这边。我会感觉比较累，目前的心理建设，还不足以支撑我可以跟同事热情起来。
另一条路子，我个人是想学下电气软件，开始做机电双修，一个人搞定一台设备。这样可以提高自己技术竞争力，走技术路线。然后呢以后走技术管理视野也开括很多，但是路就漫长不少了，我年纪也不小了。对于机械深耕的阻力在于我只是普通本科，高精尖的岗位被学历限制了进不去。所以才想出扩宽路线而不是提高纵深。
希望各位同行前辈指点下后生晚辈的迷津。我困惑的是该再积极一点去争取管理岗位，还是把心思投入到补齐软件方面的知识？
三十多万 还折腾啥 谁是谁前辈还说不定呢............ 工资已经是很难上去了，除非升管理，瓶颈！我们这边技术到位了工资都给不到位哎！ 双休两三万，想都不敢想，唉 楼主官运旺，到哪里都能有会作老大，收入也是行业比较高的， 等你再积累下别的技术，就跨过35的坎儿了，以后想往上走就很难了，后浪会把你拍在沙滩上的。另外，现公司想提拔你，有没有可能更大程度上是想通过这种方式来留住你，或者说考验你 双休2~3W的月薪，大佬！ 注册机008 发表于 2023-5-14 14:35
等你再积累下别的技术，就跨过35的坎儿了，以后想往上走就很难了，后浪会把你拍在沙滩上的。另外，现公司想 ...
也可能是考验/留住，因为我来了半年给我加一次薪，这次跟我说是候选人。可能觉得我来了不到一年没有融入集体？还是觉得我对公司不够尽心？
原始人的锤子 发表于 2023-5-14 15:54
也可能是考验/留住，因为我来了半年给我加一次薪，这次跟我说是候选人。可能觉得我来了不到一年没有融入 ...
觉得你对公司不够忠心，所以提拔你？建议找领导开诚布公的聊一聊，如果没有啥实质的东西说给你的话，那大概率你是凑数的
进入管理层