这种小公司很多，但绝大多数都不长久。因为这样的老板根本就不是合格的老板。等现金流断了，就等着被收购或倒闭。
在这片神奇的土地上，这种老板很多的，我曾经进过一家公司，3个合伙人，2个月不到，就把其他2个合伙人赶跑了，剩下的就跟楼主你说的一样，各种神奇操作，工作这么多年，在这破公司最长见识
在那破公司工作了2个半月里，直接搞的我怀疑人生，也导致了我2015-2018年长达近3年的迷茫期，我当时还是图样图升破
公司初创就这么卷了
凡是把工资的一部分作为绩效的企业，是工业时代和资本主义社会的产物，总是考虑榨取员工剩余价值的企业发展不长远！
科学的管理是激发人的善意的一面，绩效管理的核心在于公司目标和组织、个人目标强相关，一荣俱荣，一损即损，以强烈的目标导向驱动责任落实，工资是岗位价值体现，对于贡献大的员工，更多的以迹象奖金的形式额外支付，让员工感受到使命感和价值感！
本帖最后由 gemiusunyi 于 2023-2-14 10:08 编辑
现在小公司老板都被洗脑了，洗的短路了
然后都跑去学习怎么画饼，社会上大把“专家”“导师”授课，感觉有点像骗局传销
抖音等短视频平台上好多
国家该查查
我经历过的几个私企，基本的工资组成都是基本工资（国际规定最低的）+岗位工资+绩效工资，然后导致结果就是，交五险一金都是按照最低标准，岗位工资基本不变，但是绩效每个月基本都会有波动。
最坑的就是收入=工资+年终奖。平常无偿加班，快到年终的时候找借口开了你。
这是我最喜欢的话题，感觉受益颇深。
朔月123 发表于 2023-2-14 16:53
我经历过的几个私企，基本的工资组成都是基本工资（国际规定最低的）+岗位工资+绩效工资，然后导致结果就是 ...
非常相似