Jerry_313 发表于 2023-2-13 08:55:19

挺好的了,我们只有当地最低工资标准是固定工资1900,其他的全是绩效,绩效还给拆成绩效工资和绩效奖金。

颖江城 发表于 2023-2-13 09:03:55

谈毛线,凡是需要谈的地方就是坑。直接找下家

丹枫911 发表于 2023-2-13 09:07:55

问问自己,这种公司为什么进去;P

PNjie 发表于 2023-2-13 09:20:43

见怪不怪啦,现在很多公司薪酬体系都是游走在法律边缘,无论是不是一线城市。我一同学之前的公司老板还打人呢,劳动局那边都榜上有名的。

feigenh 发表于 2023-2-13 09:41:07

绩效工资本是激励员工的措施,现在被某些公司和老板玩坏了,变成忽悠和扣钱的借口。
如果有绩效工资,要慎重。要考核,得每月初把考核得具体目标写出来,不然她想扣就扣。

天涯晴天 发表于 2023-2-13 10:59:37

Jerry_313 发表于 2023-2-13 08:55
挺好的了,我们只有当地最低工资标准是固定工资1900,其他的全是绩效,绩效还给拆成绩效工资和绩效奖金。

巨坑!

天涯晴天 发表于 2023-2-13 11:01:58

feigenh 发表于 2023-2-13 09:41
绩效工资本是激励员工的措施,现在被某些公司和老板玩坏了,变成忽悠和扣钱的借口。
如果有绩效工资,要慎 ...

可不咋地

feng4444 发表于 2023-2-13 13:41:13

别管闲事,拿钱摸鱼,钱少就提,不涨就走,交接挖坑,闹掰就告。

走江湖 发表于 2023-2-13 13:46:09

别管闲事,拿钱摸鱼,钱少就提,不涨就走,交接挖坑,闹掰就告。
挺顺口

810031936 发表于 2023-2-13 13:59:26

中国企业的老板个个顶呱呱
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