Jerry_313
发表于 2023-2-13 08:55:19
挺好的了,我们只有当地最低工资标准是固定工资1900,其他的全是绩效,绩效还给拆成绩效工资和绩效奖金。
颖江城
发表于 2023-2-13 09:03:55
谈毛线,凡是需要谈的地方就是坑。直接找下家
丹枫911
发表于 2023-2-13 09:07:55
问问自己,这种公司为什么进去;P
PNjie
发表于 2023-2-13 09:20:43
见怪不怪啦,现在很多公司薪酬体系都是游走在法律边缘,无论是不是一线城市。我一同学之前的公司老板还打人呢,劳动局那边都榜上有名的。
feigenh
发表于 2023-2-13 09:41:07
绩效工资本是激励员工的措施,现在被某些公司和老板玩坏了,变成忽悠和扣钱的借口。
如果有绩效工资,要慎重。要考核,得每月初把考核得具体目标写出来,不然她想扣就扣。
天涯晴天
发表于 2023-2-13 10:59:37
Jerry_313 发表于 2023-2-13 08:55
挺好的了,我们只有当地最低工资标准是固定工资1900,其他的全是绩效,绩效还给拆成绩效工资和绩效奖金。
巨坑!
天涯晴天
发表于 2023-2-13 11:01:58
feigenh 发表于 2023-2-13 09:41
绩效工资本是激励员工的措施,现在被某些公司和老板玩坏了,变成忽悠和扣钱的借口。
如果有绩效工资,要慎 ...
可不咋地
feng4444
发表于 2023-2-13 13:41:13
别管闲事,拿钱摸鱼,钱少就提,不涨就走,交接挖坑,闹掰就告。
走江湖
发表于 2023-2-13 13:46:09
别管闲事,拿钱摸鱼,钱少就提,不涨就走,交接挖坑,闹掰就告。
挺顺口
810031936
发表于 2023-2-13 13:59:26
中国企业的老板个个顶呱呱