先看识图能力和绘图水平。
520zjwtcabc 发表于 2023-2-9 10:29
带他去看你们的设备，绘制机构简图，并说明特点。
你招个你满意的技术，如果你们公司福利跟不上，公司氛围不行，人家又待不了多长时间，再厉害有什么用，重点关注是你能给人家什么，只要能留住人，技术培训培训，这都不是事情。
我在上家公司面试过的人很多，公司还有个制度是交叉面试，我是工程主管，经常被邀请参加面试。一般会提前看对应的岗位要求和简历，然后在和应聘人员简单聊聊，顺便说点专业相关问题。面试工程师我一般更注重技术功底、表达沟通，等方面，面试过程我会直接问参与过的项目，然后自己负责了哪一部分，看看他回答的情况来判定。
我公司面试来应聘的机械工程师，面试官不想花时间每个都聊，采用下面流程：
1）10分钟做个一页纸的基础知识测试题，靠谱的留下继续；
2）用电脑拆一个机械零件，画出工程图，靠谱的留下继续；
3）给个小的设计题目，请他用10分钟考虑一下设计思路，然后面试官就他的思路和他聊；
4）同一个面试官，觉得靠谱就继续和他聊一下他过去参与的项目，抓住一个点聊技术细节。
userone 发表于 2023-2-15 11:54
我公司面试来应聘的机械工程师，面试官不想花时间每个都聊，采用下面流程：
1）10分钟做个一页纸的基础知 ...
这个得给多少薪水？
这一个流程走下来，工资3500总有吧
userone 发表于 2023-2-15 11:54
我公司面试来应聘的机械工程师，面试官不想花时间每个都聊，采用下面流程：
1）10分钟做个一页纸的基础知 ...
好形式主义的流程，表示这除非外企，大国企用这找关系，小公司呵呵了
xueqingchao 发表于 2023-2-9 10:27
1-3年的看学习能力
3-5年的看可塑性
3-8年的看人情事故
精辟
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