论坛 › 人才职场 › 关于面试，如何考查候选人的技术水平？

走江湖 发表于 2023-2-9 11:13:26

面试不需要问技术

晓晓晓27 发表于 2023-2-9 11:55:02

我之前面试一家，是提前发图纸给他们，然后现场也带图纸去，问了一些技术问题。然后因为我是猎头公司介绍的，用我的话，他们就要给猎头3万，觉得我不值这个价。去面试的，可以报销路费。

feigenh 发表于 2023-2-9 13:44:51

看缘分，跟恋爱一个道理:lol

格格吉祥巴拉 发表于 2023-2-9 15:59:17

直接问要多少工资

蚊子冰冰 发表于 2023-2-9 17:05:50

招个大佬来取代自己吗？

蛋蛋超人 发表于 2023-2-10 13:15:51

让画个零件出工程图，然后看公差？别搞啊大兄弟。

淡蓝色的天空 发表于 2023-2-10 15:41:22

最近在考虑换一份异地的工作，投了一家公司上面要求至少五年工作经验，对方人事电话来之后想先和对方沟通先和对方技术聊一下合适再去公司面试，对方来了一句要先去公司看一下画图能力再聊后续的，当时就给我整不会了

王宏安75 发表于 2023-2-10 20:49:10

也看他关注什么问题，如果只问工资待遇休假这种员工是来养老的

charlie909 发表于 2023-2-11 00:29:26

我以前面试别人问一些基础性的问题，后面都是开放性问题。注重人的精神面貌，在面试者进门的那一刻基本上有了大概的判断。我进现在的公司与副总随便聊了会，带我到产线上溜达了一圈，问我有没有兴趣过来工作，马上直接聊工资待遇。后面我这边手下进人基本我把简历交上去，走个面试流程就完成了。

福兰卡叔叔 发表于 2023-2-11 17:15:22

鱼儿雷 发表于 2023-2-9 10:27
追加一个问题：关于面试，求职这如何主动展示自己的技术能力呢

吹

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