老板一意孤行技术人员晚上7点下班，周六必须加班
在国内某氢燃料公司上班，去年9月入职，入职的时候人事口头上说是双休，合同上也只是写明工作时间早8晚5，入职第二天才知道，原来公司内部规定7.40必须到公司，需要做早操开早会，心想企业文化也就接受了。后来偶尔周六需要加班，也会按照基本工资的双倍发加班费。
就在一个月前，上层领导突然群里发消息说技术人员必须每天晚上7点才能下班，周六也必须加班（普工还是5点下班，周六不用加班），而且晚上7点之前走算早退，扣50，周六不加班算旷工，扣一天工资，早上7.40没到公司，扣50，而且已经10月的加班费没有发了，11月刚统计好，不仅没有加班费，还要扣钱，想问一下遇到这种情况，不加班被扣钱导致公司调岗，可以索要赔偿吗？
可以的
易错易混 发表于 2022-12-8 15:34
可以的
现在有人不加班被调岗了，索要赔偿只能通过劳动仲裁索要吧，但是劳动仲裁了之后公司也带不下去了
梅川nei酷 发表于 2022-12-8 15:36
现在有人不加班被调岗了，索要赔偿只能通过劳动仲裁索要吧，但是劳动仲裁了之后公司也带不下去了
(ง •̀_•́)ง(ง ˙o˙)ว
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您不加班，就是不符合公司‘价值体系’。
公司同样不会重用，其实就差撕破脸皮了。
你这个已经与劳动合同不一致了，简单说，
要么忍，
要么滚，
要么忍过完年找新公司入职后再辞职！。。。
那我如果辞职，是可以索要被扣的钱和加班费的吧，而且是公司违反劳动合同在先，如果公司以违反公司‘价值体系’开除，是否可以要求赔偿n的工资 东北制造 发表于 2022-12-8 15:47
(ง •̀_•́)ง(ง ˙o˙)ว
那我如果辞职，是可以索要被扣的钱和加班费的吧，而且是公司违反劳动合同在先，如果公司以违反公司‘价值体系’开除，是否可以要求赔偿n的工资
疫情下为保证员工的安全，越是不动越是减少感染的概率，一片玉壶里的冰心，被当成了毒药
找春哥了解了解，你把加班证据拿好，扣款清单与拿好，去劳动监察告就可以了，这个违反合同及劳动法，应该可以争取双倍赔偿的 按理说效益不好不可能要求你们多加班啊，毕竟明面上是规定加了班要给钱的。
正常情况下这么搞都是要赶人走的节奏，如果做的时间还不久就早点撒丫子走人吧，做的久的话要做好打官司的准备，否则很难痛快赔钱的 工资收入好的话就忍。