遇到PUA，请各位大佬解惑
遇到职场PUA，又无处可以诉说，整天压抑着自己，不知道什么时候是个头！事情是这样的，本人所在的部门有个小头头，每次工作都会挑我毛病，作为职场新人表示开始的时候会瑟瑟发抖，有则改之无则加勉。
后来，发展到会专门找空来说我，公司我部门新招的几个员工，都是由于这个小头头的打压而先后离职，而我只是想好好的工作，但每每被打压搞得对工作有了一些负面情绪。请大佬帮忙解惑！
脸皮厚些，想开些，不过这些东西说起来容易，做起来难，因为都是时间打磨出来的，慢慢熬吧。年轻人，欢迎来到职场。 要么离开 先友好不行 再警告再不行绕过他找他更上层领导就算离职也要咬他一下
最简单的办法：把他当个屁，所有的批评都当做没听到。但是这个需要一定的心理素质和性格，很多人都做不到。
或者你可以反骂回去，但是要尽量言之有理，不要最后被倒打一耙。不过这个也需要一定的口才。
也可以越过他找更高的领导打小报告，不过这个需要考虑对方是否有关系，和举报时候说话的艺术，也有门槛。
实在不行，那就离职，换一家公司吧亲。 三个情况，一是你说谎了，理论上来讲新人来了，主管特别上心才会找你们的错误然后单独给你们说，这样是有助于新人成长的，如果不闻不问任其自生自灭你们自然过的舒服，但是对个人成长不利；二是这个主管属于唠叨型事儿妈型，事无巨细都喜欢管一管，管的很具体让你们很不舒服；三是这个人没什么本事，喜欢找别人错来显示自己有本事。如果不是第三种情况，我觉得都可以继续待着，新人建议还是多学东西，跟着事儿妈型的主管真的可以学到好多东西的，如果是第三种，就辞职换地方吧。当然也要看你个人的想法，如果你认为三种情况都受不了，那也可以趁早辞职去试一试找理想中的主管或者自己做主管。 想办法PUA他，比如身高、长相、甚至普通话不标准都可以 首先你肯定认为他讲的不对，再次他讲的对不对不是由你来裁判，你的抵触反应估计也能让他更上火，所以这是恶性循环;P从某种角度来说，如果他指点的还不错，应该算一个不错的人，性格可能不是很好。职场很多夸你做的好，有能力，实则等着看笑话的比比皆是 只要不扣钱，按时发工资就行， 这种情况要有勇气争取。 作为职场新人，先找自身的问题，工作确实是自己做不够完善的，你要先努力提升自己的能力，新人不磨砺自己，去哪个公司都会被PUA的。如果自己工作能力确实够自信，领导还是无理的针对你，你就要想办法反击了，你要先了解他分析他，了解他的工作职位特性，暗地里要勾结他的死对头，明面上要多迎合他，多配合他，找出他工作中的盲区，有意无意使劲的给他挖坑，让他自己跳，一个坑接着一个坑的暗地的给他挖，慢慢的磨灭他的威信，等机会成熟了狠狠的坑他一把，让他永远记住你，这个时候他如果还想在这里做，他要有那个觉悟就不会再烦你了