如果你工作一点问题没有他还找你毛病，你就可以越级向大领导反映
不知道你是什么行业什么职位。面对职场打压最好的就是淡然处之；当然这需要比较好的心理素质。只要做好本职工作；不回应任何挑衅原则上就能立于不败之地。你这位小领班手法比较粗糙；平时可以观察一下他的性格或者做事方式。如果是天生就这个脾气对任何人都一样；那么不算是个坏人。如果是为了巩固自己的地位或者圈子；那么就要注意他的交际圈；同乡亲眷小圈子这些都是要提防或者去融入。也可能是大领导给他下达了指示；比如需要干掉多少人降低成本都有可能。总结一下就是主动或者被动；主动去改变现状或者被动好好做事拿钱管他天崩地裂。
对自己利益没有实际损害的就当他不存在，如果无中生有，并且明显和你无关的问题就一定要在公开场合说出来，必要时可以找大领导，但是注意一定要你明显占理，如果一时半会说不清的那还是忍忍吧
辞职吧
没有人会无缘无故长期针对你。你先反思一下你的工作到底有没有毛病，工作态度是否积极。如果你态度积极，但是由于欠缺经验，工作完成的质量一般，而他经常说你，那他可能只是对事不对人。过段时间，你的工作质量越来越好，他说你的次数也会越来越少。
如果你辞职换工作，没准会遇到更糟糕的主管和工作环境。
要么忍，要么狠，要么滚
自己是不是做错了，如果错了就改，也没啥的，慢慢脸皮厚了就无所谓。
你自己有没有问题先，如果自己有问题别人过来挑刺，那就要改正啊
钱到位就干，钱没到位就润，几千块这种工作到处都是，受这气
加肥猫devil 发表于 2022-11-11 11:45
三个情况，一是你说谎了，理论上来讲新人来了，主管特别上心才会找你们的错误然后单独给你们说，这样是有助 ...
有些人是不管你做成啥样，他都要挑毛病，比如你用了A方案，他会反问你怎么不用B方案，而假如你用了B方案，他会反问你怎么不用A方案，而且是带着不满意的语气