也聊一下招聘
公司发展离不开技术人员。有幸在公司负责一部分人员的招聘工作。
和大家聊聊招人面试的一点体会。
自动化行业有诸多分工，
大概有钳工，电工，机械工程师，电气工程师，软件工程师，检测工程师等。
1，初选
对所需人才的定位要明确，
是要招学徒，助理，工程师，还是项目负责人。
首先要有个定位，有了定位好进行下一点筛选。
2.个人状态
根据初选条件，看应聘者是否本专业学历，
行业工作年限是否匹配。
之前在什么样的公司，是否经常更换工作。
对应聘岗位的待遇期望多少，是否合乎行业平均待遇 。
年龄和个人精神状态 。
年龄太大了，容易偏执，不易沟通。
以上一般由人事部门筛选，
条件都适合的话，可以进行下一步面试。
面试一般都是由用人部门负责人进行。
钳工：
熟悉车间常用检测工具，卡尺，千分表，杠杆表，扭力扳手，
熟悉丝杆，导轨的组装，调试，
熟悉电机，气缸，标准模组的安装方法，
会使用常见电动工具，手电钻，打磨机，台钻。
熟练用手电钻打孔，攻牙等简单加工。
会使用车床，铣床，磨床，有加工经验者更好。
电工：
一般要求有低压电工证，无色盲。
会看电路图，会计算电流匹配电线的直径大小 。
一定要从事过自动化行业，有一定的工作经验。
经常会有水电工面试自动化电工的情况，这是两个完全不同的行业。
熟悉常见的电器元件，电磁阀，交流电机，PLC，PC，板卡，变频器，
熟悉常用光电传感器，光纤，温控器，真空表，气压表等，
熟练使用烙铁，热吹风机，液压钳，万用表，号码机，
能使用手电钻打孔，攻牙。
对步进电机，伺服电机的焊线，接线熟悉，
会根据图纸检查IO。
机械工程师：
熟悉至少一种3d绘图软件。
熟悉常用金属材料的机械性能，加工性能，表面处理，了解热处理。
熟悉常用非金属材料的机械性能，加工性能。
了解材料的价格，能估算零件的加工成本 。
熟悉标准件的选型，怡合达，FA，米思米等，
熟悉气动元件的选型，亚德客，SMC ，费斯托等
能配合电气工程师完成电机及传感器的选型。
对设备开发流程熟悉，
会做BOM表，爆炸图，简易动画，简单应力分析。
有一定的沟通能力。（对车间组装调试人员，对客户等）。
电气工程师：
熟悉常见PLC及触摸屏，并至少熟练掌握一个PLC品牌的梯型图编程。
了解模块化编程，（如果要做大型程序 ，要熟悉模块化编程）。
会使用CAD等软件画电路图，布线图。
熟悉 变频器，步进电机，伺服电机 ，光纤放大器等应用及调试。
熟悉AD，DA转换及信号变送器的选型使用，
熟悉PID控制。
熟悉各种通讯协议，及设备连机。
熟悉伺服电机的扭力模式，速度模式，位置模式的使用。
会简单的伺服电机调试。
会根据负载计算，进行电机的选型。
对常用电气件选型有较多的经验 ，
对低压电器及电机驱动器价格有一定了解 。
软件工程师：
熟悉计算机硬件结构及选型。
至少熟练应用一种编程语言。
熟悉功能块及软件的封装。
熟悉多线程控制。
熟悉主流工控机品牌及相应性能 。
熟悉板卡，IO板选型及应用。
对人机界面有一定的美工能力。
熟悉主流相机品牌及选型应用。
了解镜头及光源的选型。
熟悉常用通讯协议及应用。
了解远程控制，调试。
对商业算法库有一定的了解。
检测工程师：
熟悉图纸及检测流程。
对公差有深入的理解。
熟悉常用金属材料 ，非金属材料的检测方式方法。
熟练使用常规测量工具，卡尺，千分尺，高度尺，塞规，量块，等
熟悉硬度计，粗糙度仪，
会使用二次元，三次元，检测臂等，
熟练制作检验报告。
以上是对不同职位的一个概括。
针对不同行业的需求，需要做一些针对性的考量，
并根据应聘者实际水平，结合公司情况给出最终判断 。
个人体会，做事的态度 ，个人的性格 ，要比能力重要。
个人英雄主义无法成事，有时甚至产生负能量 。
团队的各个部门，恰如一台设备的各个机构。
需要相互的配合，才能做出完美的产品。
不错 太扯蛋了，只要一招就行，比如说钳工，工资2W，五天6小时，五险一金，能招到顶尖的人才，
你这是以一个资本家的角度选 奴隶，
只要工资给高，就招985/211的大学生，比如电工，工资8500，五险一金，五天8小时，学生临时去考电工证，招5个，说留 一个，你看工人竟争成什么样子，每个人都会尽力做好，
你要的是工资低，没思想，干活好的奴隶，现在太难骗了
你公司开的太牛了，现在你都能面试电气和软件了 奴隶忠实守则，事实上，就以珠三角的商业环境而言，遵守这些，就是别人的现金奶牛，难以翻身。 好奇问一下 ，熟悉到底是什么程度 涵盖挺广的 机械工程师：3 X- }4 e* ?# ]0 u" x* N: B% ^$ A3 c) q
熟悉至少一种3d绘图软件-----就只会SW) c% m9 A; K6 a5 z- u7 @0 C/ r
熟悉常用金属材料的机械性能，加工性能，表面处理，了解热处理。
熟悉常用非金属材料的机械性能，加工性能。（这两点可以说是短板，只知道常规的材料性能以及表面处理，热处理基本上不懂，很少用热处理的材料，前段时间有个零件想热处理，但是又遇到很多问题没做，最后在接触面镶嵌了热处理过的销钉解决了问题）" {0 `& ]8 h) z+ |( C
了解材料的价格，能估算零件的加工成本 。（这一点是绝对的短板，目前只能大致判断怎么设计能省钱，加工成本一窍不通，因为我们这里研发工程师无权查看采购价格，无论是标准件还是机加件，都不知道多少钱买回来的）
熟悉标准件的选型，怡合达，FA，米思米等，
熟悉气动元件的选型，亚德客，SMC ，费斯托等* n* b. h9 y" o& v# o0 u: P+ \* f
能配合电气工程师完成电机及传感器的选型。0 D0 t% O5 P8 ?2 k
对设备开发流程熟悉，. p6 k% F3 \9 e, |2 s
会做BOM表，爆炸图，简易动画，简单应力分析。
有一定的沟通能力。（对车间组装调试人员，对客户等）。
感觉自己还欠缺的太多，基础机加不是很明白，因为根本没接触过，很多东西都是外发去做的，也没机会去看看机加的基本工艺。
176058249 发表于 2022-10-8 16:24
好奇问一下 ，熟悉到底是什么程度
熟悉就是使用过接触过，或者知道怎么使用，对性能及功能有全面的了解 。
关于尹总说的待遇问题，
并不是工资给的越高越好，
相对来说，工资对应的是能力。
如果能力只有15K，给了25K的工资，
那么，这个人多半不会感恩，而是很飘，
感觉自己很NB，用广东话来讲，就是吊的不行。
最终是东西做不好，还给团队带了很多负面情绪。