几个典型的职业发展方向分析
01 “稳定”的职业方向稳定的用人单位和被雇佣者的供需关系决定了稳定的职场生涯，比如事业编，公务员这类岗位（但稳定永远是相对的）。
而互联网行业是典型的，用人单位与被雇佣者存在不稳定的供需关系的代表，市场存在天花板与泡沫，企业扩张能力存在瓶颈。
但求职者因为追逐行业红利不断涌入，今年的毕业潮就是供需关系失衡的体现。
02 “知识IP”的职业方向
很多自媒体大V，UP主，知识付费IP，其实是打破了与用人单位的雇佣关系，通过公域流量池售卖自己的产品，涉及到的市场监管层面需要交税来弥补合规性上的缺失。
03 “中介”的职业方向
还有一部分人，比如房产中介，猎头，律师，保险经纪人，其实又是另外一套逻辑。
虽说与所雇佣公司签署了雇佣合同，但其实本质是类似划小承包制的“个人公司”。
通过员工贡献度将员工分层，对核心员工进行分包激励，这类核心员工，本身就属于公司金字塔尖的那一部分人。
这样的特性就明确了行业的特性，贡献度低能力差的人注定被淘汰。
而贡献度高，能力强的人不仅不会被淘汰，还会通过某种学徒机制，为员工培养或挖掘优质人才。
04 “传统行业”的职业方向
传统行业就不多讲了，对人才的需求不强，被雇佣者的求职意愿也不强烈，还有大部分人被互联网行业分流走；
05 “新兴行业”的职业方向
新兴行业的话也是一样，对人才的需求强，但市场存在相关成熟能力的人又比较少，前提整体人力成本又不高没办法从互联网拉人，也是比较尴尬的状态。
06 “职能岗位”的职业方向
而职能岗位，比如党务，综合管理，人力，财务等，其实不同行业的属性差异就不强了。
他们的人力成本占据着公司一块比较稳定的财务盘子，所以稳定性还不错。（我没见过哪个公司敢裁员党务岗位的人）
总结：“自知”是最难的！
所以找工作，或者做一份自己满意的职业规划，一定的大前提是自己到底想要的是什么。
但这，也是最难的。 恕我冒犯：跟没说一样。 从来不缺战略家，缺的是战术家
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