01 “稳定”的职业方向
7 @: R- S' ?; w+ ~( q& i% I8 L稳定的用人单位和被雇佣者的供需关系决定了稳定的职场生涯，比如事业编，公务员这类岗位（但稳定永远是相对的）。
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4 b. P6 h5 T7 A0 g而互联网行业是典型的，用人单位与被雇佣者存在不稳定的供需关系的代表，市场存在天花板与泡沫，企业扩张能力存在瓶颈。
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4 `: o* [$ H6 ?但求职者因为追逐行业红利不断涌入，今年的毕业潮就是供需关系失衡的体现。( Y, i. z" x0 U" r
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02 “知识IP”的职业方向6 U9 C% h# Z/ b: _/ h) r$ a
很多自媒体大V，UP主，知识付费IP，其实是打破了与用人单位的雇佣关系，通过公域流量池售卖自己的产品，涉及到的市场监管层面需要交税来弥补合规性上的缺失。* l/ v$ R4 }" o) i6 k
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03 “中介”的职业方向
; G& @- K$ A: A8 k还有一部分人，比如房产中介，猎头，律师，保险经纪人，其实又是另外一套逻辑。8 E! d2 D4 |5 T6 m' {- r4 _
3 f4 ], `* o2 y! c( _3 O虽说与所雇佣公司签署了雇佣合同，但其实本质是类似划小承包制的“个人公司”。" d8 k0 s! H* D( v/ r1 ]- ]( l$ B
' S' ^5 h9 J" V$ n( g通过员工贡献度将员工分层，对核心员工进行分包激励，这类核心员工，本身就属于公司金字塔尖的那一部分人。5 g2 ~: e9 D% J$ [# }3 R
1 t0 W D9 x; p3 Q( l* I这样的特性就明确了行业的特性，贡献度低能力差的人注定被淘汰。
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而贡献度高，能力强的人不仅不会被淘汰，还会通过某种学徒机制，为员工培养或挖掘优质人才。
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04 “传统行业”的职业方向$ H* A7 Y8 x8 A. s* i
传统行业就不多讲了，对人才的需求不强，被雇佣者的求职意愿也不强烈，还有大部分人被互联网行业分流走；) g3 h X) t' @8 h6 R/ u: c! J# G( J
, y7 h$ s5 ^4 o. S, K05 “新兴行业”的职业方向
6 I& y+ p- Q4 r* Z/ b6 o新兴行业的话也是一样，对人才的需求强，但市场存在相关成熟能力的人又比较少，前提整体人力成本又不高没办法从互联网拉人，也是比较尴尬的状态。% ?: G* z0 v0 A: H+ m
3 R7 J, I$ h4 c8 ?# y06 “职能岗位”的职业方向
: _! o3 v% Y8 h; J2 y9 h- h而职能岗位，比如党务，综合管理，人力，财务等，其实不同行业的属性差异就不强了。+ j. z6 d4 `- R
- T; X9 b/ T- Z" c8 V7 ]7 H4 H I他们的人力成本占据着公司一块比较稳定的财务盘子，所以稳定性还不错。（我没见过哪个公司敢裁员党务岗位的人）- q% i8 R; F; _1 E- z$ I) Y
$ @& i. ]9 k9 b5 D: M, K6 F8 c总结：“自知”是最难的！0 @# r3 {/ V3 s ~- f% H9 q$ P) x
所以找工作，或者做一份自己满意的职业规划，一定的大前提是自己到底想要的是什么。
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# A. s6 @: v Q8 _但这，也是最难的。 |
发表于 2022-6-13 15:08:55
