论坛 › 人才职场 › 公司困难时，你是希望降薪还是裁员？

wu__xy 发表于 2022-5-27 13:58:22

降薪留后留下的都是混日子的人，有真本事的你降薪人家提桶跑路

jxzdh1002 发表于 2022-5-27 14:01:23

有点本事的，都会选择拿钱走人，还怕找不到工作。有这种好事，主动找人事谈

xbq1013 发表于 2022-5-27 14:10:57

看到网友的一句评论：降工资自己走，裁员还得给钱。

Jerry_313 发表于 2022-5-27 14:11:54

我们绩效算法很厉害的，约定工资减去当地工资标准都是绩效工资部分，从这个月开始绩效考核开始更严格了，估计会被扣30%的绩效！我也是愿意被裁员！拿补偿走人的那种。

jiujin123 发表于 2022-5-28 14:59:11

感觉还好吧！看降多少，还能不能在自己的底线范围，毕竟想一份稳定的工作也不容易

浮生若梦Solo 发表于 2022-5-28 18:54:05

降薪降了真的不一定能回去了，有些是先从一些隐形福利开始削减控制。

603135561 发表于 2022-5-29 17:22:51

我这下个月可能就要降薪或者减员 不知道减员算不算裁员 我希望裁员 拿笔钱跑路

专搞机械设计 发表于 2022-6-17 16:59:53

玩这个套路没啥意思，降薪不就是为了主动裁员吗？
降薪是所有人都降，公司得益；
降薪后部分人接受不了，主动离职，不需补偿，公司得益；
这样降薪就达到了裁员的目的，等主动离职的人够了，适当稍微往回调整一点点，公司又得到员工的感恩戴德，刷一波公司荣誉，一举三得！

810031936 发表于 2022-6-22 12:37:59

不加思考就被你T里面，字面看实着是有担当的大企业，背地里实着什么把戏还不知道你.....

810031936 发表于 2022-6-22 12:38:47

懂D大姐不德道，好歹给出两个选择啊，第一、不裁员降薪是什么标准，第二、裁员赔偿是什么标准.

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