公司困难时，你是希望降薪还是裁员？

wu__xy · 发表于 2022-5-27 13:58:22

降薪留后留下的都是混日子的人，有真本事的你降薪人家提桶跑路

jxzdh1002 · 发表于 2022-5-27 14:01:23

有点本事的，都会选择拿钱走人，还怕找不到工作。有这种好事，主动找人事谈

xbq1013 · 发表于 2022-5-27 14:10:57

看到网友的一句评论：降工资自己走，裁员还得给钱。

Jerry_313 · 发表于 2022-5-27 14:11:54

我们绩效算法很厉害的，约定工资减去当地工资标准都是绩效工资部分，从这个月开始绩效考核开始更严格了，估计会被扣30%的绩效！我也是愿意被裁员！拿补偿走人的那种。

jiujin123 · 发表于 2022-5-28 14:59:11

感觉还好吧！看降多少，还能不能在自己的底线范围，毕竟想一份稳定的工作也不容易

浮生若梦Solo · 发表于 2022-5-28 18:54:05

降薪降了真的不一定能回去了，有些是先从一些隐形福利开始削减控制。

603135561 · 发表于 2022-5-29 17:22:51

我这下个月可能就要降薪或者减员不知道减员算不算裁员我希望裁员拿笔钱跑路

专搞机械设计 · 发表于 2022-6-17 16:59:53

玩这个套路没啥意思，降薪不就是为了主动裁员吗？
降薪是所有人都降，公司得益；
降薪后部分人接受不了，主动离职，不需补偿，公司得益；
这样降薪就达到了裁员的目的，等主动离职的人够了，适当稍微往回调整一点点，公司又得到员工的感恩戴德，刷一波公司荣誉，一举三得！

810031936 · 发表于 2022-6-22 12:37:59

不加思考就被你T里面，字面看实着是有担当的大企业，背地里实着什么把戏还不知道你.....

810031936 · 发表于 2022-6-22 12:38:47

懂D大姐不德道，好歹给出两个选择啊，第一、不裁员降薪是什么标准，第二、裁员赔偿是什么标准.

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