怎么在管理上提高机加工效率？
怎么在管理上提高机加工效率？先涨工资 先涨工资，
管理？90-99 年前靠吓，不干滚蛋，大把人干 ，外面抓三无，2000-2010靠给工人荣誉发个小红花就可以了，2010年画饼，只要好好干 ，给股份给奖金，现在没有太好办法，有网络，工人给骗怕了，不见钱，干 个蛋
工资奖金分档，每月甚至每日公示、做的好的现场人员定期给全员分项经验 cyt1989 发表于 2022-4-22 15:13
工资奖金分档，每月甚至每日公示、做的好的现场人员定期给全员分项经验
可以你不了解工厂，多数工厂是做得差的工资高，做得慢的奖金高，因为做得差的才要加工资鼓励，做得好不是工人应该做的吗，凭什么发高工资，工人做得好，证明工人还愿意干 活，有必要加工资吗？奖鑫是因为出不了货才有的，如果出货顺利，有必要设奖金吗，没有必要，所以你这样给高工资发奖金只会让工人做得更慢，:lol:lol:lol
尹志春 发表于 2022-4-22 15:16
可以你不了解工厂，多数工厂是做得差的工资高，做得慢的奖金高，因为做得差的才要加工资鼓励，做得好不是 ...
按照你说的思路工厂早倒闭了。 管理出效益。 管理层要考虑做好精益，让员工的收入高于同行业。 这时候你才能通过管理提高大家的积极性，要建立优胜劣汰的机制。 如果你的员工收入已经低于同行业了，那就是管理层应该反思了。
是先有鸡还是先有蛋。。反正我们工厂想了很多办法，效果不是非常理想
重赏之下必有勇夫 没钱不行，但光有钱也不是万能的，工作氛围也很重要。 wu__xy 发表于 2022-4-22 15:49
是先有鸡还是先有蛋。。反正我们工厂想了很多办法，效果不是非常理想
一些公司这是样干 的，比如只招18岁毕业的中专生和高中生，只签三年合同，为什么，因为过了21就懂事了很难忽悠，为什么要招刚毕业的，因为刚毕业没有受过社会的毒打，学校教 学生要做好人，努力工作，为什么只签三年，因为三年过了，这些人懂得了社会，三年就炒掉，哪效率真是牛B,
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