为什么辞职就会涨薪
本帖最后由 闲着难受 于 2022-2-15 10:55 编辑17年大专毕业，19年开始机械制图工作，在老家县城，只有我一人画图纸，并且上一位没有给我留下有用资料。
在这家单位的前两年零五个月一毛钱工资没给涨过，我甚至卑微到提出“不缴纳社保给换点工资”都没同意。让我一度怀疑是不是自己的能力确实太差了，搞的我都开始怀疑人生了。
迫于各种生活压力第一次提出离职是在去年七月份（我们县城大大小小的机械厂几千家），老板直接涨薪一千并缴纳社保。
第二次提出离职是在今年（朋友推荐了待遇更好的单位），老板又是给我涨薪一千要我留下，而且还是从上个月开始涨，这种频率及幅度的涨薪在我们县城是不太常见的。
按照惯例，你只要提了离职，那老板前脚给你涨薪后脚找到合适的肯定是要换你的。但我提出离职后都会在各大招聘网站搜索我们公司是否在招人，并且要求人事招人与我交接，结果就是啥也没有。这又是什么套路呢？难道职场也有感情？
注：辞职时态度非常坚决，并不是以涨薪为目的的辞职，跟老板讲话也没有留余地
无他，就是这个价位找不到一个比你更好的 前提是你对公司有一定的价值，老板也暂时找不到替代的前提下，这样干没问题的。不然你要辞职就GG了 目前还没物色到合适的人 秋后算账，只是时间时机未到，随时准备着就好了 因为你是最便宜的。养过孩子的都知道，孩子不哭，一般不会主动给他零食吃的。如果孩子长得不可爱，这时哭可能等不来零食，是巴掌 就是观察你什么时候觉醒。涨幅不够，可以再加点:lol，不能欺负老实干事的人。 一是你工资不高；
二是你人不错，老板一年多花2.4W, 也不算什么，图个稳定；
事不过三，你还有一次机会。
重新招一个人需要成本的，时间成本，工资成本，老板会算帐的。觉得合适就留下来，换个地方，你也得去适应，没准还是个大坑等你填。（想想你的上任为啥要走，你能力就一定比上任强）。求稳未尝不是一种选择。 因为你已经从一个新人成长为一个能完成工作任务的熟练员工，另外，县城可用资源比较少，你离开能不能找到你这样的，老板心里没有底。