新人培训
公司来了一个实习生（老板朋友的小孩），大四还没毕业。我培训的思路是这样的，先画轴。之所以选轴，是因为轴的技术含量比较高，涉及的知识面也广。我考察新人的点就是：聪明，主动。看图画三维，然后再画二维。根据图纸上的信息，自己先翻机械手册，从开始就要明白机械手册的重要性。
前期培训要点：1，建模规范；2，尺寸标注；3，公差配合；4，粗糙度；5，形位公差；6，技术要求。后期会有进阶培训，怎么设计轴，选什么材料，多粗多长，轴承放哪，怎么开键槽，热处理等等。
接下来就是小焊接机加工件，小装配体。
最后才是整机设计思路。
大家都是老师傅了，都谈谈自己的培训思路吧。我也学习学习。
先给我洗脚，打水，按摩两年，然后再说培训的事情。
先做人，再做事。不然自己培养出来的都是危害社会的人可不行。
领导说了，就直接撂挑子。
其实楼主的思路也挺不错的，新人是慢慢培养起来的。 桌前一盆花 发表于 2022-2-13 13:44
先给我洗脚，打水，按摩两年，然后再说培训的事情。
先做人，再做事。不然自己培养出来的都是危害社会的人 ...
你说的洗脚按摩是打个比方还是真的这么干？
扯淡，这些都是大学学过的。直接让打杂，不干就滚蛋 楼主有没有征求以下他的意见？ 直接参与项目，需要用到的知识里面，看不会的地方，有针对性地教，后面发图时把把关即可， 尽快把他带起来，好把你顶掉，或者降你工资 楼主培训思路明确，这一套下来全学会得3年吧，期间还得做一些实践工作才行，理论与实践相结合 桌前一盆花 发表于 2022-2-13 13:44
先给我洗脚，打水，按摩两年，然后再说培训的事情。
先做人，再做事。不然自己培养出来的都是危害社会的人 ...
果然是当过师傅的人:lol
打水洗脚不敢这么玩，给我倒酒递烟倒就够了。
3983596 发表于 2022-2-13 19:28
尽快把他带起来，好把你顶掉，或者降你工资
怎么说呢，一个人再厉害，也比不过一个团队，总要有一两个用起来顺手的；其次，技术这东西，教别人的时候自己也会有收获；最后一点，有点自我膨胀哈，说到底，教会的也是咱们中国人，等他成熟了我差不多也要退休了，总不能退休再去教新人吧。