|
|
公司来了一个实习生（老板朋友的小孩），大四还没毕业。我培训的思路是这样的，先画轴。之所以选轴，是因为轴的技术含量比较高，涉及的知识面也广。
: Y- x& F h, n( Y$ G5 m9 A
* w! W- ?' h; i1 I! s* W我考察新人的点就是：聪明，主动。看图画三维，然后再画二维。根据图纸上的信息，自己先翻机械手册，从开始就要明白机械手册的重要性。
$ W( N" A" s# D/ b/ l1 ]+ N" ~' J: i8 ~4 n
前期培训要点：1，建模规范；2，尺寸标注；3，公差配合；4，粗糙度；5，形位公差；6，技术要求。后期会有进阶培训，怎么设计轴，选什么材料，多粗多长，轴承放哪，怎么开键槽，热处理等等。
! x3 c) h# P0 I
6 S2 R |( k- j9 A7 A+ j* X接下来就是小焊接机加工件，小装配体。( T; I% G* e- v) s% S
0 Z7 M3 w6 q1 j2 [, H3 Z
最后才是整机设计思路。
0 N9 O% B7 K' a, B
7 c# R( U$ A% i2 O% T9 p1 z大家都是老师傅了，都谈谈自己的培训思路吧。我也学习学习。' v+ z2 ?; r% B5 ]1 ^
4 p0 |& W* R1 A& O
% h/ Y8 r: w- n, k; V& D3 }8 t; W' ~; q+ b# P7 E; X
3 U6 O* e' ^: H8 q |
评分
-
查看全部评分
|
发表于 2022-2-13 12:54:14
楼主