机械行业薪资不高，是否也与我们的潜意识有关?
今天把近段时间拿到的Offer，薪资给大家看了一下，没想到有很多大侠质疑，，其实这工资在新一线城市十几年工作经验并不高，我已经本科机械自动化毕业十五年了，只是最近几年才慢慢转入非标设计。以前做过 编程工程师，机械技术员，工艺工程师，产品经理，全都是在机械行业，我想HR出个一万五的工资，就已经很高了吗?难道非要干非标设计10几年才能拿到，似乎都默认一万五以上的工资出现在机械行业，觉得是不可思议的，天下哪有这么好的公司，这么好的老板。
兄弟们啊 ，就是你们这种觉得自己不值钱，就是苦命，选错行业了就认命的思想，才让那些老板轻视机械行业工程师的价值，一招聘就写个低薪，然后大家就拼命的抢这低薪的工资，老板才乐呵呵的，每次招聘写个5K-8K 一大堆人抢着去面试。给个一万就抢着无偿加班，周六周日乐呵呵的跑过来加班。
为什么有的行业一旦待遇与付出不成正比，大家就集体抵制，而我们机械工程师就知道一边抱怨，一边低薪乐呵呵抢着干。机械工程师也应该是个团体团结，我们不是资本家剥削得工具。最后来一句，王侯将相宁有种乎:lol
入门门槛低，干的人多，内卷厉害，所以就高不起来， 你老板在山寨隔壁老王的货，他凭什么会给你高薪。
设计不依靠数学，只靠一把尺子抄袭，他为什么给你高薪 你这钱不好拿的得拼命的 有不少人是这样的：假设他自己在某公司属于中等水平，一个月拿1万，其实不怎么够花，但是因为他已经习惯了少消费和低消费，所以也够花。那假设这时候招了新人进来，水平不如他，结果却得到的工资是1万5。这个中等的人，第一反应不是说自己应该要向公司申请工资上涨，而是觉得这人水平不行，不应该拿1万5，应该拿5千。 薪资和水平挂钩，老板自己可能懂机械，也可能下意识觉得机械简单，觉得员工没有那个水平。 机械这个蛋糕吃的人太多了，能把它做大的人太少太少了 入门门槛低，干的人多的确是个原因。 市场决定的一般来说就是公平的。如果说有什么窍门，大概就是在恰当的时机跳槽。 如果可以的话，大家同时跳一圈，每人挪一个位置，大家工资都会高的