北冥鸟的天空 发表于 2021-11-17 16:42
之前也带过一个徒弟，当时真心带他，他呢，悟性不够，但也还是干下来了。但是，自从离开那个公司，人家就没 ...
其实带徒弟 作为管理带部门，都是为了自己轻松一点
蓝色精灵 发表于 2021-11-16 20:05
感觉最初你对你徒弟挺好的，能遇到你这种师父也算是他的幸运，我很羡慕有这种愿意教徒弟并提拔徒弟的师父。 ...
其实这很多年，也带了不少人员，但是正儿八经永鑫的还是他一个，毕竟跟自己的时间长，而且跟他合租，购房也着考虑他。
原来在老公司的时候，他有一个女朋友。因为过年不知礼数，过个年也不去女方加走亲戚看看。女方父母恼火了，不再让他们来往了，那段时间刚上班他很难受吧，找我支招，我让他元宵节前拿着礼物去女方家。开始不让进门就问我咋办咋办。虽然最后还是没有成吧！！！
到新公司后，开始人少，相互之间好熟悉，在新应聘的人员里也找到了一个女朋友，包括后来结婚。
我感觉我也是尽心尽力！！！
引擎的节奏 发表于 2021-11-17 11:06
这事要看师徒情分怎样，你视他为徒，他是否尊你为师，这么多年了还不能看出一个人是否真心相待吗？
其实最 ...
你说的对 赶出来的初级总感觉有老师的功劳。
原来个人也有过这样的想法 所以就什么事情都想自己做。太累了
所有的功劳一个人是占不完的
后来做管理与高层接触的多了，我们高层也整体讨论谁谁谁干的咋样，了解这个员工的管理一般也都说说个人意见。
所以说，谁干的，功劳就是谁的，不存在谁抢谁功劳
゛__白书__° 发表于 2021-11-18 10:23
其实带徒弟 作为管理带部门，都是为了自己轻松一点
呵呵
北冥鸟的天空 发表于 2021-11-18 10:30
呵呵
作茧自缚了，呵呵
3983596 发表于 2021-11-17 07:51
徒弟不是孙子，吆来喝去的，徒弟当朋友处应该是最终的归途，毕竟徒弟成长速度快，已经不是当年的阿三了，相 ...
其实没有什么要来喝去。
说出来或者吐槽出来也是看看大家有没有过类似的经理，或者有什么好的关系处理建议没有。
现在本身就类似冷处理。设计上不沟通。
不知道是他的心态有问题还是我的心态有问题。
我们早会有一个集合，然后安排工作，一般技术部门我先统筹安排，设计和电气一块，还有一个在这个行业里比我资历都老的工程师，他也带一个设计部门，我一般也很少安排他们部门的工作。都在一个队伍里。
我这个徒弟吧，集合完，还没有安排工作，自己就走开了。公司的所有人包括生产车间的个人，都在办公楼前开早会，还没有安排工作，他离队了，很特立独行啊！！估计不爱听我安排工作吧！！！
原来给他部门处理的时候，我安排了几个熟手支持他的工作。因为他负责订单那一块，需要对我们产品有经验的设计人员。新手根本就处理不了订单上的设计。一到一年的时间，三个熟手，管跑俩熟手，剩下一个比跑那俩还生手一点的人。
本帖最后由 3983596 于 2021-11-18 12:52 编辑
可能这个徒弟个人技能还不错，但是作为管理人员，需要的是沟通协调、统筹规划、格局心态都要过关，可能他不适合，这样的人不协作，不合群，不认可团队作战，私心较重，特立独行，还得被人表扬和认可，这种品质只能干技术了，干管理活不过三集，不要强求，搞产品研发去吧
带徒弟也是要防一手的，小心哪天爬到你头上，把你踩在脚下！
看人吧，相处久了应该知道为人的。这样自己就会有分寸了，公司制度还是要完善