申请提前转正被驳回
有个刚来不久的同事，因为技能熟练，产品熟悉，工作也积极主动，所以原定3个月的试用期，该同事想两个月就转正，提出申请后，被驳回，维持3个月试用期，还被公司老总在其他会议上（他没参会）说起，说两个月不能准确了解和考核该同志的状态，所以不能同意，况且公司历史上还鲜有这种先例。我听了表示无语，认为主动要求转正，是因为人家比较自信，想尽快加入这个团队，这精神应该值得表扬，有孩子的家长会怎么对待这样的孩子大家都有正解，现在主动要求提前转正反而变成了一种罪过，成了一种自不量力的表现？现在搞得这位同事很郁闷，大家怎么看这事？
我要是你这个同事，这不赶紧溜啦。工作不是不好找 老总当然不会知道小兵表现怎么样 试用期不是工资80%吗，转正就多付钱了，老板当然不愿意 没钱 不让转正就是不加工资先呗，拿多少钱干多少活。我都经常说拿劳务工的工就不要叫我干总工的活。 你这个案例，真是颠覆我对人事管理的认知了。
想当年我还在试用期，领导主动找到我，说试用下来综合评分很高，要给我提前转正。
我一想提前转正，哪天我想离职还要等1个月，我就拒绝了；
最后由于公司约定的工作时长和实际差距太大，没到试用期结束，我就提前跑路了。
后来一想，公司领导也是精明啊！
你这个刚好相反，有好用的员工，什么时代了，还磨磨唧唧。
情况不一样 人家公司 效益好 当然可以摆谱咯。而且为了你一个人开先河，以后每个新进员工都要求提前，人事烦不烦呀！ 没毛病。
规定在那里。人家不同意，也不要介意，否则自寻烦恼。 热青茶 发表于 2021-11-2 15:39
没毛病。
规定在那里。人家不同意，也不要介意，否则自寻烦恼。
还是看老板，我上家公司，我还没过试用期，因为表现优秀，老板给了最佳新人奖，提前转正，说是公司有史以来第一个这么上进负责的员工，虽然才给了500的奖励；