对能力很强年轻人要不要花重金挽留
公司 规模不大 ，两年前招聘了两个实习生，不得不说，这两位能力十分出色。第一位，从毕业连CAD都是生疏，到现在可以完全自主整一套设备，可以自己独立接手一套项目，实力强悍。第二位，刚进厂的时候就显露口才绝佳，情商 专业知识不比第一位差 ，还更胜一筹。可惜他的目标很明确，已经在偷偷考公务员了。
公司对两位人才都很欣赏，感叹现在年轻人进步能力，学习能力恐怖。
本帖最后由 zhaojunxian 于 2021-10-13 12:54 编辑
两位厉害 公务员哪个你留不住，燕雀安知鸿鹄之志，我们之前部门有个技术能力很强的技术主管，没事就看考公务员的书，最终还是考上走了，即使老板重金也留不住，当时考的是乡镇公务员，我们认为乡镇太差他估计会回来，后来和他聊天，，但是他觉得很快乐，日子很滋润。
一定是个：清官 留不住的，我们一个做视觉 新人刚开始 什么都不会，现在独立调试，甚至写程序，马上离职了 也是考公务，周围房价打击感太强 。还有一点工厂里面杂事太多和加班太多了，年轻人很烦这种。。 老板挺看中他的，别人也不傻偷偷打听，也知道大佬 工资就是天花板。。
吃饭时候，我和他聊过，先考公务员 ，然后不行去培训做程序员。。。（我是一点劝退的话都没说过），话说年轻人真的非常讨厌工厂。。 留不住的，小公司工资的终点就是大公司工资的起点 体制内好处，不是局外人知道的，你退休了能拿个三千就不错错了。我们这里公务员老大爷8千多退休金，小年轻公务员公积金都直接抵消房贷了。你以为做机械忙的茶都喝不上，给你七八千，没啥福利，你都高兴的为老板抛头洒热血了，殊不知在哪些人眼中，这些人仅仅就一农民工而已。不过话说回来好的体制工作，没能力你也考不上，不像机械厂，是个人都抢着要 公务员身份比你好一百倍，没有什么工作比得上体制内的工作，国家养你一辈子。 留新人没毛病，但也要注意别寒了老人的心
天要下雨，人家要考公务员，让他去吧！ 机械好考公务员？