羡慕
公司没有比较深的文化底蕴，对于管理也更多是家长式的，没有形成体系，像BBA都会出现那样的社会性问题，管理管人心，薪资上不去、人心拢不住，工作环境还一般，那可不就是想着更体面的工作吗，95后的认知你想象不到的。
大白小白 发表于 2021-10-13 15:28
还有鉴黄师，每天看到吐，对吧
说鉴黄让我想起上学那会儿，因为我读的是轮机专业，全班没女的，隔壁驾驶也没女的，再隔壁电气也没女的，就国航有几个女的，辅导员不好直接出面，他就把生活委员叫过去谈心，给生活委员几个看小电影的网站，说“咱们学校基本没女的，你们年轻人进入大学血气方刚，性知识比较缺乏，容易冲动，但你们不要瞎搞，校门口左转的红灯区你们不要进，不要把身体搞坏了，看电影了解一下相关知识还是可以的，千万不要走违法犯罪的道路”，生活委员在课堂上复述辅导员的话的时候，我们都笑死了，生活委员下讲台时补了一句需要小电影网站的人私下问他，很多人异口同声“滚，劳资有快播和电驴”，听起来有点魔幻哈，但这就是我经历过的现实;P
这问题问的，留不留你们不早就有决定了么。培养年轻人，不就想替代加里一些所谓体力与接受力下降的老人么？在你还没有复制出另一个之前，这些所谓的能力强的肯定要留呀，多复制几个就无所谓了。现在的年轻人聪明着了，知道你们不会替他们养老，趁着年轻奔自己的前程也无可厚非。你家老板批量复制嘛，人才培养也搞流水线，像韩星一样，出来都一个样，就不会这么纠结了:lol
尽量把第一留下来吧，考公务员那位不是池中之物，留不住的，毕竟，公务员的社会地位不是机械行业能比的
能遇到这么勤快上进的年轻人，真不错，也可惜可能留不住，我们公司招几个大学生，整天就玩手机，没几个月还全跑光了
尴尬 我们厂里也有个二十岁的小伙子在厂里学了两年从小白到现在的三轴、四轴、3+2、都调过来了，还学了Mastercam编程，软件玩的溜溜的，那学习能力真不是我们三十岁的人能比的
老板心理永远就是离了谁公司照样开下去，就不缺人。
luaya 发表于 2021-10-13 15:35
想挽留就问明白人家想要的是什么，然后你能不能给得出
上世纪八十年代，大学生参加工作只要结婚工作单位一般要分配一套住房的，起码那时候成家就有个窝。现在老板会给打工仔买套房子吗？
能力强的年轻人必须要留下的，不是用重金，用股份吧。