小公司切忌谈论同事
本帖最后由 未来第一站 于 2021-10-11 09:21 编辑“谈论同事”这事在职场是比较敏感的，尤其在小公司你还是个后来者就更为忌讳了。
其一每个人都有自己的成长轨迹，某人能存在公司当前的位置，一定是公司、员工自己各方利益平衡的结果，要打破平衡，必定要有一方求变。
其二每个人都有自己选择生活方式的权力，你爱岗敬业为公司着想但你不能要求所有同事都和你一样。
其三你以为你一来就能看出来的问题，一手创办公司的老板会心里没数，而且据我的经验对这种有意评论同事越级报告的行为即使你说的全对，老板对你的评价往往不会太高，不会委以重任，识人靠眼力，用人靠度量，即使老板有意引导你评价同事也要谨慎回答。
其四绝大多数职场人无非混口饭顺带学点东西，想上进到哪都是先尽力做好自个手上的事情，不是说要表现给谁看，而是去想如何成就自己，顺带让老板看出你可能会有更好的选择。
蚂蚁大侠开始悟道了 本帖最后由 晓昀 于 2021-10-9 22:55 编辑
要想人不知，除非己莫为。隔墙有耳，所以，职场上不要说三道四，干好分内事，实属不易。楼主说的很对，大家都是为了养家糊口才在此相聚。 谁人不说人 谁人不被说？
无非是掌握好那个平衡点罢了
职场黑厚学 大公司也切记谈论同事 每个人都有自己的成长轨迹，某人能存在公司当前的位置，利益平衡的结果。
你爱岗敬业为公司着想但你不能要求所有同事都和你一样。
多数职场人无非混口饭或学点东西。
“赞同” 螳螂背后，，最好不要拉帮结派， 我们这有个家伙经常打小报告，40多岁的人了，一点脸都不要的，更奇葩的是领导还总听他打小报告。 没钱，这些都没意义
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