move3309 发表于 2021-9-6 14:19
百度上说“人品”是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的 ...
你这样说我就明白了，做为不是老板的面试官我，会先考察老板人品，然后决定给他招与之匹配的员工人品
基本上都是让你介绍你做的项目过程经验。工作单位，都会做背调的，真材实料一目了然。只有小公司，，岗位细分不够，需要你同时干多份工作，老板技术不放心 ，还要让你做一下测绘。 机械设备，完整一套就要画几个月时间了。
一个小学生呀 发表于 2021-9-6 13:17
我是面试官，如果你打算来我这，那就按我这的规矩来，入乡随俗嘛。
平时也是，看不上只能大不能小的员工， ...
为了压低工资而无脑的打压应聘者不可取；
您说的这些要求在贵公司工作中又是否需要呢？
我作为面试官比较关注以下几个方面：
第一，学历
第二，技术能力
第三，逻辑思维和表达能力
第四，工作稳定性
move3309 发表于 2021-9-6 13:36
请教大侠，人品要不要关注，怎么考察？
短时间发现不了的，人品就是拼运气的玩意，最近连续遇到3个奇葩了，哈哈
做过的项目有哪些？针对自己公司的某些零部件的选型，计算，应用等问一些比较专业的问题（当然是被面试者项目中用到过），再问一些设计过程中他对某些零部件的设计思路和想法，属于展开性和发挥性问题。
业务能力，先保证本职工作能否胜任开始提问
6468458 发表于 2021-9-6 16:21
为了压低工资而无脑的打压应聘者不可取；
您说的这些要求在贵公司工作中又是否需要呢？
刚刚看了一个帖子，面试让测绘直接甩手走人了:lol
面试是分2部分的，一方面观察冰山上的能力，一方面观察冰山下的核心能力。
冰山上的能力由专业人员来面试，主要考察人才的专业能力。
冰山下的能力由HR来考察，主要看人品，学习能力，品德，三观等。
冰山下的能力远比冰山上的能力重要，所以HR有一票否决权。
本帖最后由 huiwenwhw 于 2021-9-7 16:57 编辑
我曾经面试了一个，好像是这么过程的：
一、先介绍下他自己的情况，然后找张图，让他说下工艺流程及技术要求等；
二、接下了就谈了下他这些年做过哪些项目，项目最后的效果如何；
三、问下他的期望，介绍下本公司的情况；
四、签合同按期上班。