如果你是面试官

譬如朝露

move3309 发表于 2021-9-6 14:19
, h6 u7 o$ W) x7 \# q7 i" A百度上说“人品”是指个体依据一定的社会道德准则和规范行动时，对社会、对他人、对周围事物所表现出来的 ...

你这样说我就明白了，做为不是老板的面试官我，会先考察老板人品，然后决定给他招与之匹配的员工人品

176058249

基本上都是让你介绍你做的项目过程经验。工作单位，都会做背调的，真材实料一目了然。只有小公司，，岗位细分不够，需要你同时干多份工作，老板技术不放心 ，还要让你做一下测绘。 机械设备，完整一套就要画几个月时间了。

6468458

一个小学生呀 发表于 2021-9-6 13:17
8 N3 C  |" w8 S# Q我是面试官，如果你打算来我这，那就按我这的规矩来，入乡随俗嘛。
4 r+ q- {9 R6 q! p平时也是，看不上只能大不能小的员工， ...

为了压低工资而无脑的打压应聘者不可取；
: j2 v' o, B2 t: @您说的这些要求在贵公司工作中又是否需要呢？
4 V) t- s0 k' a2 T6 k' c

丹枫911

我作为面试官比较关注以下几个方面：
第一，学历
第二，技术能力
' C) ]4 f$ f8 v2 [* }1 K; K# B* E第三，逻辑思维和表达能力
% Z5 j( P0 H$ n( [1 M7 T第四，工作稳定性

魍者归来

move3309 发表于 2021-9-6 13:36
) p" a/ F  Z) i4 Q; e, K请教大侠，人品要不要关注，怎么考察？

短时间发现不了的，人品就是拼运气的玩意，最近连续遇到3个奇葩了，哈哈
" M" }- G3 X" G8 c# D

晓昀

做过的项目有哪些？针对自己公司的某些零部件的选型，计算，应用等问一些比较专业的问题（当然是被面试者项目中用到过），再问一些设计过程中他对某些零部件的设计思路和想法，属于展开性和发挥性问题。

韩寒11

业务能力，先保证本职工作能否胜任开始提问

6468458

6468458 发表于 2021-9-6 16:21
* O' [% Q9 d2 l$ _1 `# F+ Y为了压低工资而无脑的打压应聘者不可取；
* M3 f. U# F& O4 J; n您说的这些要求在贵公司工作中又是否需要呢？

刚刚看了一个帖子，面试让测绘直接甩手走人了

暗影之星

面试是分2部分的，一方面观察冰山上的能力，一方面观察冰山下的核心能力。
冰山上的能力由专业人员来面试，主要考察人才的专业能力。
冰山下的能力由HR来考察，主要看人品，学习能力，品德，三观等。
0 X7 C5 G, ~0 u, U6 z9 v冰山下的能力远比冰山上的能力重要，所以HR有一票否决权。

huiwenwhw

% m) e& o; a& S" J
我曾经面试了一个，好像是这么过程的：
一、先介绍下他自己的情况，然后找张图，让他说下工艺流程及技术要求等；
( c" B4 ]6 @1 _9 K$ x* v5 M二、接下了就谈了下他这些年做过哪些项目，项目最后的效果如何；
+ E: n3 A2 J" ~三、问下他的期望，介绍下本公司的情况；
" ^- Y3 N: \  S! m" U2 u四、签合同按期上班。