入职合同一定要看仔细,我被坑
当时谈的是12w的年薪,没想到试用期直接给打了8折还多,而且平时只发7500,剩下的来年3月份发。合同上写着,如果在合同期限内离职,剩下的钱就不给了?? 这种合同合不合法,如果去劳动局申请仲裁会不会胜诉。
现在我干了2个月,还差10天转正,我要赶紧跑路了。
按照合同来说,他一个月必须发我正式月薪的80%,8000,实际上只发我7500,我是否可以去劳动局那边申诉,然后拿回剩下的500
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赶紧跑吧,合同签的内容与当初谈的情况偏离很大,很明显是不想兑现,有欺骗嫌疑,还能信任他们说的任何话吗?
试用期8折这个没毛病,但是,应该提前跟你说明。 有证据有时间,该告就去告。行不行告了再说。
应该是可以的,你被扣,对方没有对应的补偿那就是霸王条款,一般这种都是无效的
兄弟宁愿相信猪能上树,也不要相信老板的承诺
这种公司还是快点走吧 学到了 ,谈工资 还是要看合同的 。 还是我们好,合同都是专人代签的,自己看不到合同。 sgxap666 发表于 2021-8-16 08:49
还是我们好,合同都是专人代签的,自己看不到合同。
离职反手告公司一把 赚大了
即使走,也要把钱要回来再说
我毕业前实习那家公司,员工离职的时候,老板娘都不给当月工资,反正就是各种理由扣钱,有一个同事的姐姐是学法律的,他带着姐姐来和老板娘硬刚,硬是把工资要到了