很精又抠门 发表于 2021-8-16 08:07:24

入职合同一定要看仔细,我被坑

当时谈的是12w的年薪,没想到试用期直接给打了8折还多,而且平时只发7500,剩下的来年3月份发。

合同上写着,如果在合同期限内离职,剩下的钱就不给了?? 这种合同合不合法,如果去劳动局申请仲裁会不会胜诉。

现在我干了2个月,还差10天转正,我要赶紧跑路了。

按照合同来说,他一个月必须发我正式月薪的80%,8000,实际上只发我7500,我是否可以去劳动局那边申诉,然后拿回剩下的500

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晓昀 发表于 2021-8-16 08:28:19

赶紧跑吧,合同签的内容与当初谈的情况偏离很大,很明显是不想兑现,有欺骗嫌疑,还能信任他们说的任何话吗?

试用期8折这个没毛病,但是,应该提前跟你说明。

wx_c57kw5nu 发表于 2021-8-16 08:29:15

有证据有时间,该告就去告。行不行告了再说。

2011ayoon 发表于 2021-8-16 08:32:21

应该是可以的,你被扣,对方没有对应的补偿那就是霸王条款,一般这种都是无效的

zhaojunxian 发表于 2021-8-16 08:32:25

兄弟宁愿相信猪能上树,也不要相信老板的承诺

kayex 发表于 2021-8-16 08:39:04

这种公司还是快点走吧

176058249 发表于 2021-8-16 08:45:59

学到了 ,谈工资 还是要看合同的   。

sgxap666 发表于 2021-8-16 08:49:21

还是我们好,合同都是专人代签的,自己看不到合同。

漫游宇宙 发表于 2021-8-16 09:00:47

sgxap666 发表于 2021-8-16 08:49
还是我们好,合同都是专人代签的,自己看不到合同。

离职反手告公司一把 赚大了

sunbetterwu 发表于 2021-8-16 09:07:41

即使走,也要把钱要回来再说
我毕业前实习那家公司,员工离职的时候,老板娘都不给当月工资,反正就是各种理由扣钱,有一个同事的姐姐是学法律的,他带着姐姐来和老板娘硬刚,硬是把工资要到了
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