我发现副总从企业群里将群主位置交给HR了
我发现 我们副总从我们企业群的研发群的群主位置转交给人力资源了前几天在群里还慷慨激昂，还奖励了一些老员工
我怀疑他是不是也要“跑路”了，因为有好几个产线的中层领导和高层领导也都跑路了
要说奖励这些老员工，我就觉得，他们才是八九点钟的太阳，未来是属于他们的，也是属于我们的，但终将属于他们.....
在那把持着那地方，年轻人永远上不来，50多岁女的 退休了还在那霸占好几年，谈何发展与出路？当然了，也没几个年轻人了......
我看那领导从来不奖励年轻人，即使年轻人干的很多很多，也从来都是奖励老员工
应该极端情况，我们这边喜欢奖励，新员工年轻人，高学历的新人，一般是逼老员工走。。 我们办公室 就我一个老员工了。。。
另外 我们老板学历不高 初中文化，土豪起家。有时候很难懂老板想什么，经常莫名其妙的就和别人吵起来。。。 换位思考人家熬到现在也是不容易:lol 有内幕 一气八百里 发表于 2021-8-12 23:21
有内幕
啥内幕？
本帖最后由 晓昀 于 2021-8-12 23:27 编辑
职场里各司其职，各尽其责是本分。有一句话：看不惯别人，是你修养不够。所以，职场本是名利场，各有各的道场，各有各的本事，吃自己的饭，甭管别人的事。
人都有年轻和年老的的时候，过不了几年，大家都会面临进入中年职场的尴尬。
晓昀 发表于 2021-8-12 23:25
职场里各司其职，各尽其责是本分。有一句话：看不惯别人，是你修养不够。所以，职场本是名利场，各有各的道 ...
听君一席话，胜读十年书。
他们的今天，就是你们的明天。 关键时候还是老的能顶上去，新人在部门有时还可以，对外客户，供应商，还有和老板谈事情行吗？
老人可以替代新人，新人替代不了老人，这就是价值；新人眼里只有对和错，老人眼里还有第三种答案；
领导的眼光还是有高度的，利害关系还是分得清的； 大概率是要跑路了，过两天你就见不到他了
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