如何看待与度过这个阶段问题
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最近有个公司因为离家很近，所以去看了下，因为行业不同，我还是很有点忐忑的
结果去了以后，介绍了自己的履历与行业，和对方的确实有很大的不同，对方的行业和设备我都很陌生
对方也很重视，带我参观了工厂，并重点和我讲了他们的生产流水线与设备，我看了下，难度倒不是很大，复杂的机构设计基本没有，
但种类很繁多，整整一个车间都是各种单机设备和流水线
问了下对方技术部人员配置情况，说机械有5，6个，电器3，4个，且队伍很稳定，最少都是待过5年以上的工程师了， 主管都是10年，15年以上的
谈到待遇这一块，很尴尬，因为对方的观点
1.招我进去，项目不能马上上手，前期主要就是拆图的工作，给我一条流水线也不能马上熟练，估计要1年以后，所以前期没办法给高工资
2.现在的队伍都是在公司待最少5年以上的，都是有10来年资历的机械工程师，所以同样的工作经验进去肯定不如他们内部的机械工程师
我的观点是我在原公司是独立的工程师，且做过不少项目，不是新手；
双方各持己见，待遇分歧巨大，
我的要求是我目前待遇15K左右，出来嘛肯定只能高，不能低；
对方提供的待遇是8-10K，说这还是破格的了，看我有经验，正常进来的都是5-8K之间；
因为正常招进来的，在项目，设备，流水线设计能力方面都是不如他们目前的工程师的；他们目前的工程师待遇才15K，新招的哪怕是10年经验的也不如他们内部的10年经验工程师，所以待遇只能5-8K；
我想了想，好像对方也没啥问题，不管你是5年经验，还是10年经验，你去一个新单位，肯定不如人家老员工的5年和10年经验啊，
人家老员工的5年和10年都是在人家的的单位，新人（即使你是10年经验）去了，你需要熟悉很多东西，很多资源很多资源很多资源（资源包括很多项）你不如老员工，最起码我觉得2年之内你和老员工相比是绝对处于弱势地位的； 但人家试用期最多半年，半年之内新员工和老员工相比，没法竞争的。。。。所以你的10年经验人家不承认，甚至连年假都是必须本单位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，来新单位也享受不了10天年假的标准。
自己能干下来，就拿人家说的工资干半年，出成绩好说话。 这只是说明那个单位是个菜b而已，考基础啊，什么理论力学，弹性力学，振动力学，多体动力学，什么微分偏分多重积分，别告诉我这家单位用不上，那还叫什么设计开发，只有山寨才一张口就要什么行业经验，恨不得把图纸给它送过去。 本帖最后由 晓昀 于 2021-7-13 13:00 编辑
两个价值观都不匹配，不要继续谈了，另外去找，一定要找价值观匹配的公司。
他公司工资架构就那样，再说了，如果真的惜才，工资架构又算得了什么？又不是国企要层层报批。说到底，人家还是不想给，虽然看到你的能力，也承认你是人才。 如果年假都是必须本单位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，来新单位也享受不了10天年假的标准。辣么这家公司显然不行。而且，这家公司并没有诚意，他家工作了10年的员工工资肯定不高，而且基于他跟你谈判的操作，他家10年的员工属于高危，被炒掉的对象。他邀请你参观他的工厂，并不是重视你，是种推销手段。他们从一接触你，就在进行利益最大化的操作，从理性人设判断，如果能带来利益，他们随时会选择背叛（炒掉你），因为他们从一开始就没打算选择合作。因为如果他们期待接下来的合作，就不会在开始玩这么多花样。他离你家近，应该很了解你了，你到底值多少，他们比你自己更了解。他可能怕你到时把他家给端了（让你参观工厂，对你有其他方面的期待）。所以，你与这家公司应该没可能 譬如朝露 发表于 2021-7-13 12:59
如果年假都是必须本单位10年以上才可以有10天年假，即使你工作了20年，来新单位也享受不了10天年假的标准。 ...
年假要10年以上才给，这就是不想给你年假，公司知道大多数人干不了10年或许就换地方了。
做钢的 发表于 2021-7-13 12:53
这只是说明那个单位是个菜b而已，考基础啊，什么理论力学，弹性力学，振动力学，多体动力学，什么微分偏分 ...
企业只需要适合自己的，人家企业需要你做玩具，就算你会造火箭，和人家企业有什么关系？难道人家企业要按你造火箭的薪资给你？
所以 不要随随便便跳槽
有一句老话叫：上赶子不是买卖 又不是等米下锅。以前的经验不是经验，应聘条件上是不是这样写的，如果是就去招应界生，如果不是就是扯JB蛋，不想出工资。