猫咪小新 发表于 2021-7-8 16:09:25

wangyan43 发表于 2021-7-8 08:03
这是国企，钱不是老板的。这个制度定下来，不敢随意变动的。如果敢不给，一堆人上访投诉领导，公司领导要 ...

同志，看你头像。你是AGV行业的吗:lol

远祥 发表于 2021-7-9 00:35:33

想跳就跳，别想这么多！

wcp358061945 发表于 2021-7-10 08:52:32

展翅翱翔with 发表于 2021-7-6 23:38
这种形式比较不理解

      有啥不理解的。1、签的是最基本的工资，所以社保也是交的最低档的。2、万一公司效益不好了，发最低档的工资也没毛病吧。3、万一员工因非个人因素离职，赔偿的标准也是按照最低档的赔付。

宇宙大猩猩 发表于 2021-7-10 13:20:33

都差不多

未完待续000 发表于 2021-7-12 08:48:17

绩效和年终奖是用来管理手下员工的手段，听话、表现得好 多给点 刺二头就可以适当敲打敲打。

cnct 发表于 2021-7-13 10:16:39

各取所需吧
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