我所在的国企也是这样的薪资制度，是看全年收入的，是为了降低五险一金和税务的上缴。虽然没写到合同中，但在国企这个大框架下还是有保证的。不过现在有了新变化，就是有许多新人有像你一样的担心，许多时候召收不到合适的人才，把基本工资这块的比例增加了。
跳槽要尽早
私企签合同，工资更低。。。其实合同不重要，重要的是工资单或者工作流水（严格说是上年度工资收入包括奖金、绩效等等）
醉了
绩效工资是不算在N+1赔偿金里面的吧？
回到过去220 发表于 2021-7-7 07:14
现在都是这个模式公司也是在规避 后期离职代理的法律问题。我现在的私企工资，什么保密费 竞业协议费。 ...
但是绩效不写合同里，也没正式的体系文件里，劳动局也不备案，内部没个文件控制，那要是一分钱不给咋办？就靠人嘴的保证？
wangyan43 发表于 2021-7-7 08:08
我所在的国企也是这样的薪资制度，是看全年收入的，是为了降低五险一金和税务的上缴。虽然没写到合同中，但 ...
但是绩效不写合同里，也没正式的体系文件里，劳动局也不备案，内部没个文件控制，那要是一分钱不给咋办？就靠人嘴的保证？
感觉这是个隐患，一大风险
楼主好：
最好有内部的熟人打听下，网上问不出来什么。
常识中比较滋润的国企不搞社招，甚至校招都只走个过场；搞社招的国企要么状态不好缺口巨大，要么就招两个挑大梁的。
至于说项目和绩效奖，画大饼的成分居多，发多发少没谱，人资的话听听就好。
到谈薪阶段了也要侧面了解下企业营收，人员规模和结构，互相面试，尤其是传统行业都不好过的时局下。
yc1990717120 发表于 2021-7-7 09:21
楼主好：
最好有内部的熟人打听下，网上问不出来什么。
常识中比较滋润的国企不搞社招，甚 ...
这个绩效和项目奖是部门领导定他们招人很少，前两年盈利6000万到8000万，去年疫情，盈利6000万，一共175人(还有几十人是劳务派遣)
展翅翱翔with 发表于 2021-7-6 23:38
这种形式比较不理解
如果双方发生矛盾对簿公堂，避免赔偿。