100多年前，机械的位置就跟现在程序员的位置一样
100多年后，程序员的位置会跟现在的机械一样
这是科技时代的发展……
一行人吃一行饭跨行吃饭容易饿死 也容易撑死
我觉得是人才供需问题
感觉好多人都没说到点上，个人感觉有以下几点原因，第一，面向对象特点，机械设备出厂后就面向单独的用户，盈利受众非常有限，想要受众广必须多出设备，然后就会有很大的成本，而软件，一个王者荣耀受众是2亿用户，一旦开发完成后期就是维护，一个30人的王者荣耀团队光年终奖发了一个亿，人均几百万。大量的软件比如ERP，比如绘图软件，产品做出来就是无限复制，一本万利。各种手机app，淘宝，京东，美团、滴滴、抖音等等，一个团队做的产品受众是百万，千万，上亿，创造的利润简直无法想象。第二，软件门槛相对较高，如果你一天才敲10行代码，还都是错误，估计第二天就被开除了。机械零基础也可以在业内混，能达到中级工程师水平的估计20%都不到，大量的人在重复简单的绘图工作，而周边人员数量更是大到吓人，炼钢、成型、机加、钣金、喷涂、焊接、氧化、热处理、装配、库管、采购、等，但凡有个师傅带几天都能凑活着可以上手干活，几乎没有门槛，哪怕稍微有点门槛的机械设计，你材料、力学、公差配合哪怕一塌糊涂，出的图也能加工出来也能拼凑成设备。所以，整体工资待遇低简直太正常了。多以真正反应行业水平的应该是有3-5年以上工作经验，且水平在中级工程师及以上的这一批人，这些人才能反应“机械工程师”的真正工资水平。但是由于行业门槛天太低，这部分人的工资被低水平人员给拉低了，这有涉及到另一个特点了，即，第三，机械产品的还坏无法量化评判，高手做的产品外形精美，内部结构简单，可靠，成本低，好维护......(此处省略一千字）；而低水平人员做的同类产品外形还可以，功能还可以，成本稍高点，维护性稍差点......，但是员工的初始目标工资相差较大，牛人开口要月薪2万多，新手说给5千就满足，老板但凡非机械大拿基本都会选工资低的，然后劣币驱逐良币，牛人的水平便无法得到高工资。而，第四，由自由市场的逐利特点，及高利润的行业随着时间总是被拉低，即大量的人进入该行业，导致利润降低。但是，软件行业很有特点，及顶端大厂通吃，占领了市场基本上就稳了，后来者很难有所作为，拼夕夕是特例。由于中国人口太多，市场太大，类似淘宝，滴滴，抖音，美团，携程等企业，养活上百家都不成问题，每一家都是各自领域的巨头，取得了巨大的垄断利润，自然员工福利大大滴。你听说过哪家机床、印刷机、折弯机、自行车、摩托车、汽车主机厂、其他各种设备有垄断整个行业的吗，没有，行业特点决定的啊，一个大疆，垄断了行业，然后就是与员工年薪大几十万啊，但是这也不是传统机械行业，更多的还是靠代码堆起来的，结构还是不入眼的底层。最有，有个逻辑，就是，如果你是人才，你自然会做到自己行业的顶端，机械行业工作个七八年以上，年薪三四十万的也不少，养家糊口也没问题吧，你做到了吗？如果机械真的一下子火了起来，工资翻几番，那么会有大量的985、211的硕士博士挤进来，你依然会被挤在行业边缘，高薪还是跟你没关系，所以，少抱怨，脚踏实地，既然选择了，就不后悔，努力工作，努力积累，争取进入机械金字塔的顶端，那里的风景也会很美。
最后补充一点，如果想要得到高工资，就应该进入高工资行业，即转行做软件，或者是向高工资人员靠近，即你做的产品需要用到软件人员。这样，你们做同一个项目，你的好几个做软件的同事年薪大几十万，你的工资领导也不好意思开太低。所以，传统机械的工资一般不会太高，而用到复杂控制的，比如AGV小车，机器人，医疗器械，新能源汽车，航空航天行业算是工资待遇比较高的几个了。然后如果转销售进入一些稍微有点规模的销售公司，代理公司，卖点工控机，驱动器，变频器，传感器等也不少挣钱。
寒寒thunder 发表于 2021-7-7 11:59
感觉好多人都没说到点上，个人感觉有以下几点原因，第一，面向对象特点，机械设备出厂后就面向单独的用户， ...
蛮有道理:lol
|寒寒thunder发表于 07-07 12:19最后补充一点，如果想要得到高工资，就应该进入高工资行业，即转行做软件，或者是向高工资人员靠近，即你做的产品需要用到软件人员。这样，你们做同一个项目，你的好几个做软件的同事年薪大几十万，你的工资领导也不好意思开太低。所以，传统机械的工资一般不会太高，而用到复杂控制的，比如AGV小车，机器人，医疗器械，新能源汽车，航空航天行业算是工资待遇比较高的几个了。然后如果转销售进入一些稍微有点规模的销售公司，代理公司，卖点工控机，驱动器，变频器，传感器等也不少挣钱。有一点很认同，你所选择的群体工资高，老板给不好意思给你低，你所选择的群体工资低，老板也不会给你开高工资。