机械为什么没有软件工资高
个人认为机械这玩意太容易被模仿，想搞个类似的东西，买一个来，咔咔咔一拆就一目了然，可以看着对方的结构随意改成自己的安装方式。至于为什么这么粗这么长，影响不大，也不会去管。但是软件程序加密后，你最多也只能拷贝，不能修改。戴森的核心技术人员是个流体力学的博士，在戴森干了好多年可以说是吸尘器行业的顶尖人物，他们搞的多锥气旋和最新的震荡气旋，背后研发的艰辛就不必说了，友商一看效果挺好，立马跟上。这位博士手里有一份绝密的表格，里面有直径、高度、速度等对应的关系，就是不管随意改变一个高度，根据表格就可以求出其他相对应的最优尺寸。。
但是，这表格对90%的吸尘器厂家来说，重要么？不重要，重要的是我的结构也是最时髦的，至于更深的东西，反正影响不大。。定价这么低还要什么自行车。
在这种环境下，虽然老板表面喊着孙工、王工、X工，其实在他心里你就是个画图的，偶尔还会在站在你的椅子背后指点江山，心里想着：“我要是学会画图软件还跟你废什么话“。不止老板，装配，售后，销售等等都能说上两句：这个地方设计的什么XXXXXX.
但是对待程序员就不同了，不是专业的过程看不懂，运行出现问题你也不知道怎么回事。只能一脸懵逼。
其实本质上，机械设计和程序设计是一样的。机械用金属和非金属材料实现动作，程序用逻辑步骤实现命令的表达。机械用角磨机掩饰自己的尴尬，程序用退格键缓解自己的疑惑？
不同的是，八年后，一个秃头住着容积率4.8的房子，开着10W的飞度上班，一个秃子住着洋房大平层，开着特斯拉上班。
感觉好多人都没说到点上，个人感觉有以下几点原因，第一，面向对象特点，机械设备出厂后就面向单独的用户，盈利受众非常有限，想要受众广必须多出设备，然后就会有很大的成本，而软件，一个王者荣耀受众是2亿用户，一旦开发完成后期就是维护，一个30人的王者荣耀团队光年终奖发了一个亿，人均几百万。大量的软件比如ERP，比如绘图软件，产品做出来就是无限复制，一本万利。各种手机app，淘宝，京东，美团、滴滴、抖音等等，一个团队做的产品受众是百万，千万，上亿，创造的利润简直无法想象。第二，软件门槛相对较高，如果你一天才敲10行代码，还都是错误，估计第二天就被开除了。机械零基础也可以在业内混，能达到中级工程师水平的估计20%都不到，大量的人在重复简单的绘图工作，而周边人员数量更是大到吓人，炼钢、成型、机加、钣金、喷涂、焊接、氧化、热处理、装配、库管、采购、等，但凡有个师傅带几天都能凑活着可以上手干活，几乎没有门槛，哪怕稍微有点门槛的机械设计，你材料、力学、公差配合哪怕一塌糊涂，出的图也能加工出来也能拼凑成设备。所以，整体工资待遇低简直太正常了。多以真正反应行业水平的应该是有3-5年以上工作经验，且水平在中级工程师及以上的这一批人，这些人才能反应“机械工程师”的真正工资水平。但是由于行业门槛天太低，这部分人的工资被低水平人员给拉低了，这有涉及到另一个特点了，即，第三，机械产品的还坏无法量化评判，高手做的产品外形精美，内部结构简单，可靠，成本低，好维护......(此处省略一千字）；而低水平人员做的同类产品外形还可以，功能还可以，成本稍高点，维护性稍差点......，但是员工的初始目标工资相差较大，牛人开口要月薪2万多，新手说给5千就满足，老板但凡非机械大拿基本都会选工资低的，然后劣币驱逐良币，牛人的水平便无法得到高工资。而，第四，由自由市场的逐利特点，及高利润的行业随着时间总是被拉低，即大量的人进入该行业，导致利润降低。但是，软件行业很有特点，及顶端大厂通吃，占领了市场基本上就稳了，后来者很难有所作为，拼夕夕是特例。由于中国人口太多，市场太大，类似淘宝，滴滴，抖音，美团，携程等企业，养活上百家都不成问题，每一家都是各自领域的巨头，取得了巨大的垄断利润，自然员工福利大大滴。你听说过哪家机床、印刷机、折弯机、自行车、摩托车、汽车主机厂、其他各种设备有垄断整个行业的吗，没有，行业特点决定的啊，一个大疆，垄断了行业，然后就是与员工年薪大几十万啊，但是这也不是传统机械行业，更多的还是靠代码堆起来的，结构还是不入眼的底层。最有，有个逻辑，就是，如果你是人才，你自然会做到自己行业的顶端，机械行业工作个七八年以上，年薪三四十万的也不少，养家糊口也没问题吧，你做到了吗？如果机械真的一下子火了起来，工资翻几番，那么会有大量的985、211的硕士博士挤进来，你依然会被挤在行业边缘，高薪还是跟你没关系，所以，少抱怨，脚踏实地，既然选择了，就不后悔，努力工作，努力积累，争取进入机械金字塔的顶端，那里的风景也会很美。 机械也有模仿不了的地方，比如零件图纸中的形位公差，虽然可以测量出尺寸，但是形位公差的要求如何，测量不出来，再比如，设备的装配工艺图纸，也是看不见的，所以，机械深层次的东西对门外汉来说，是看不懂的 韩寒11 发表于 2021-7-3 21:06
机械也有模仿不了的地方，比如零件图纸中的形位公差，虽然可以测量出尺寸，但是形位公差的要求如何，测量不 ...
公差虽然测量不出来，但是什么位置该是什么公差就是什么公差，八九不离十的。相对于软件来说，机械还是比较好模仿的，看看造汽车就知道了，拿吧皮尺去量量就行了:lol。
其实关键的是在于核心的东西，一个东西要别人做不出来，或者做出来精度达不到才行。
接近上游，马克思说了，越是接近上游越挣钱。 程序员也看是啥领域的。互联网的确实高，传统行业的程序员也就那样吧。 机械打开内部结构一看就能明白，机械门槛比较低，软件从前到后读几百遍也不一定能看明白，也不是人人都能编软件。所以，工资待遇就出现了天壤之别。 本帖最后由 晓昀 于 2021-7-4 07:04 编辑
我们前几天就出现了你说的情况，销售因为一个低温阀我们几天给他们提供不了型号就在办公室嚷嚷：一个阀门技术部门如何如何选不出来，你作为技术如何等情，说了大堆难听话。我直接甩话给他：我跟你换位置！我干的活你来干，你的活我能干！没问题！他直接拍桌子，跳起来！非常嚣张，我没理他直接给他怼回去，不惯他毛病！
因为他们要找非常便宜的，还要耐低温-40℃。除非定做，他又嫌货期长。
不懂技术的人还喜欢指手画脚，真正懂的人，一般不会瞎指挥。
晓昀 发表于 2021-7-4 07:02
我们前几天就出现了你说的情况，销售因为一个低温阀我们几天给他们提供不了型号就在办公室嚷嚷：一个阀门技 ...
我和质检也这样干过架，他总觉得自己的设计才好，真要他动手做个方案，又搞不来，我都说了，怎样的设计是有取舍的，没有十全十美的事情。
sgxap666 发表于 2021-7-4 08:01
我和质检也这样干过架，他总觉得自己的设计才好，真要他动手做个方案，又搞不来，我都说了，怎样的设计是 ...
不要给他们惯毛病，该说的话一定要说出口，要不下次更嚣张。技术不是信口开河，也不是他们心里认为的想当然。
看不到，摸不着的，一般都比较值钱