xdm,公司离职单上有个急辞工是什么意思？
今天填离职单，发现单上有急辞工这个选项，当然我勾选的是正常离职。劳动法是规定正式员工有提前30天提出离职的义务，然而我想就这三五天就走，而且就工作内容而言的话，交接用三五天也够了。
如果说公司非要拖我30天，才让我走，这种行为我本身是挑不出什么毛病的。但如果公司这么操作的话，就是摆明了要和我撕破脸皮，那我是不是也不用顾忌什么了？比如说，我们公司晚上加班是没有加班费的，就这一条我能不能举报，或者申请劳动仲裁？这样做对我以后的工作有没有什么影响。
希望兄弟姐妹们支支招，让我防范于未然。
补充内容 (2021-4-19 10:16):
兄弟姐妹们，可能要撕破脸，这帖子准备实时更新了，个人的年度撕逼大戏，给各位开开眼
补充内容 (2021-4-19 13:55):
好消息，与老板沟通之后还是好聚好散，每个层面上的人，想法还是有很大不同的。 下家多少NONEY的 最好协商解决，当然你要是有证据也可以举报，一线城市很容易成功 你没到一个月就走了肯定属于急辞的，这个按照劳动法来说是你不对，不过一般来说大家还是好聚好散，可以去跟领导谈一谈
不过加班费的事情另外说 坐等结果！瓜子、薯片、饮料有需要的吗？ 无敌小蒋 发表于 2021-4-16 10:53
坐等结果！瓜子、薯片、饮料有需要的吗？
希望和平分手，而不是核平分手
kayex 发表于 2021-4-16 10:34
你没到一个月就走了肯定属于急辞的，这个按照劳动法来说是你不对，不过一般来说大家还是好聚好散，可以去跟 ...
还是想好聚好散的，就是不知道公司领导层怎么想
丹枫911 发表于 2021-4-16 10:26
最好协商解决，当然你要是有证据也可以举报，一线城市很容易成功
老哥，还有其他的解决方案吗
走江湖 发表于 2021-4-16 10:22
下家多少NONEY的
涨了差不多三分之一吧
kayex 发表于 2021-4-16 10:34
你没到一个月就走了肯定属于急辞的，这个按照劳动法来说是你不对，不过一般来说大家还是好聚好散，可以去跟 ...
没什么不对的