我也在番禺区上班，也是做包装行业的，薪资一块不行，感觉得转行了:L
绩效，这东西如何去考虑呢？现在老板都玩绩效……
厉害啊，佩服你了。
有个朋友两年没签合同，老板克扣提成，然后他要离职，老板不肯，然后还是离职了，老板发了个朋友圈搞了个开除他的通知，还盖了章。
然后他拿着这个老板朋友圈的开除他的通知去了劳动局，要求索赔2年双倍工资，和补齐社保。结果轻松的赢了，老板已经把双倍工资打过来了，社保因为现在没法补:D
长见识了，楼主！
本帖最后由 热青茶 于 2021-4-14 10:41 编辑
时间成本太大。感觉法律对企业这一块的约束不够，一般人都耗不起，违法成本也不高。对企业来说根本无所谓，有相关部门和人员处理，目的就是能拖就拖，钱是小事，耗死你才是真的。前段时间有新闻讲员工胜诉后被赔偿了一麻袋硬币，可谓赤祼裸挑战道德底线。所以，一旦胜诉，应该对企业重罚，力度要大，或者至少10倍赔偿金额，否则弱势绝大多数没办法，烧香都找不到庙门，只能选择放弃或走极端。
法律在这一块感觉考虑得不足够，时间成本应该是要计算的，不能变成沉没成本。相当于投诉人花了数倍时间来拿到原先本该得到的报酬，虽胜，却是被稀释了。
佩服楼主，点个赞！
现在都是基本工资+绩效工资。基本工资都很低的，绩效工资老板可给可不给，那怎么搞？
楼主好牛
楼主，有没有更详细的过程！零证据是指劳动合同也没签？