有些公司规章较为灵活笼统，但主管/经理的管理水平很高，整个团队（市场/研发/设计/制造）总体效率很高。<br>
有些公司规章较为详细完善（或者说刻薄），但主管/经理的管理水平一般，整个团队（市场/研发/设计/制造）总体效率很低。<br>
从时间的尺度看，3，5年后效率低的公司很多都不存在了（或者活得越来越艰难了），效率高的公司越活越好（老板开心，员工开心，活得越来越滋润）。<br>
总的来说，世界还是公平的<img class="emotion" src="http://www.cmiw.cn/static/image/smiley/default/titter.gif" smilieid="9 border=" 0"="" alt="">未来的发展趋势还存在多样性！ 本帖最后由 海慕之 于 2021-3-23 14:07 编辑
违反劳动法律的内容可以写进劳动合同，最多部分约定无效，不导致劳动合同整体根本性无效就行。但是如果写进单位人事管理规章制度，是可能被员工抓住辫子主张经济补偿金的 海慕之 发表于 2021-3-23 14:03
违反劳动法律的内容可以写进劳动合同，最多无效，但是如果写进单位人事管理规章制度，是可能被员工抓住辫子 ...
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
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520zjwtcabc 发表于 2021-3-21 19:15
80后普遍心理都是人为刀俎我为鱼肉，哪有什么反抗。反抗还是要靠90后和00后，敢于抗争，敢于说不。说到底还 ...
这话说的对，要不是一家人的生活费指望着我们80后，我们肯定反抗的老板怀疑人生。 :)
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