某公司人事管理规章吐槽
本帖最后由 远祥 于 2021-3-21 19:07 编辑最近一个月真是离职高峰期，不管是已经跳槽的，或即将要跳槽的，公司已经有二三十个人了；俗话说人往高处走，水往低处流！想必那些跳槽的同事，跳过去以后工资肯定有几K的增长；但不老少有跳过去发现那公司不好，又吃回头草的（PS:楼主就遇到一个，年前跳槽到吉利去做品质，没过几个月，在过年前又跳了回来，结果因为有离职的关系，公司没有给他发年终奖！他也十分后悔，意气用事少拿2个月的钱，我安慰到，没关系，至少你离职那段时间解决了人生大事，讨到了老婆！否则每天加班，哪有机会搞恋爱！）
那今天来聊一聊某公司的人事规章制度，举一反三，避免以后入坑后悔！
1、试用期的时间
《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
一般公司都是以三个月为试用期的，但有些老板心比较狠，如下图这个，六个月的试用期给老板留更多的时间来观察控制新员工，钱还能少给几个月的，老板何乐而不为？！
大家面试时注意谈试用期的时间，三个月才比较合理！
2、年休假
根据我国劳动法的详细规定，计算工资的每月天数，要除去法定的休息日，但要包括11天的带薪法定节假日，计算出国家规定的计算工资的每月基础天数是21.75天。
如下图，计薪日没问题，21.75天。但老板心狠在不给你年休假，他希望你每天都干活，少一天就不想给你工钱！ 然而，劳动法也有规定：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
所以，面试时年休假这种福利也要谈一谈！好一些的公司，不仅有年休假，全薪病假也有3天。
3、工作时间
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
但是有些老板如周扒皮一般，你晚一分钟，结果需要你给他多赔十五分钟！
80后普遍心理都是人为刀俎我为鱼肉，哪有什么反抗。反抗还是要靠90后和00后，敢于抗争，敢于说不。说到底还是家里钱不够多，家里钱多，早就去和老板吵了。 这些人事制度是在入职前谈妥的，可以接受才办的入职，如果接受不了，就没有下一步了
现在的老板们都很精明的，能省一点是一点 这里面有用的信息很重要！3个月试用期；5天/10天/15天年假；入职时要谈妥。我在试用期上就入过坑。 还是印度的好。 私企有多少 两个月就讨到了老婆，这效率可以啊。这波不亏 年假、、目前没有过 中国发展就靠996，企业发展就靠违法，各行各业都是 不同公司有不同的规章制度，无可厚非。
有些公司规章较为灵活笼统，但主管/经理的管理水平很高，整个团队（市场/研发/设计/制造）总体效率很高。
有些公司规章较为详细完善（或者说刻薄），但主管/经理的管理水平一般，整个团队（市场/研发/设计/制造）总体效率很低。
从时间的尺度看，3，5年后效率低的公司很多都不存在了（或者活得越来越艰难了），效率高的公司越活越好（老板开心，员工开心，活得越来越滋润）。
总的来说，世界还是公平的;P
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