带了1年零7个月的助手因为工资原因辞了，有一种无能为力的感觉！
两年前，前领导离职，我刚刚扛起大旗，公司帮招了一个年轻小伙，跟着做了1年半，做挺好的。结果刚开年提出辞职，是因为工资原因，说在外面找到个工资多一千多块的，就提出辞职，感觉舍不得，但是也挺无奈，因为公司去年疫情都没加薪，他自己去年跟上面大领导谈过了，没给加。现在提出辞职，上面大领导说年初会有加薪，可人家说就算加能一次加到一千吗？显然很难，就算加一千也比不上新找那份工作，第一次在职场上碰到这种事，感觉好无奈，有恨都无处发泄的那种情绪，挺难受，说出来让大家帮我开导开导。
有碰到过的前辈，传授下经验，看你们碰到这个问题是怎么处理的。 没当过领导，不知道:lol。
自古都是铁打的营盘，流水的兵 谁都有自己的生活，你不能阻止别人去追寻的权利，要想留住人，公司福利，工资占的比重很大 哪里钱多去哪里，很正常的事，你要是想不开，说明你不够成熟 没辙的，我们这边以前有个从学生毕业开始培养的，后来被对手公司挖走了。没的说，就是给钱多呗 你把他提拔起来，他做领导，你做总监，工资不就上去了，一个人要么活在当下，要么憧憬未来
无能为力？楼主 晚上安排一下啊。这个应该不成问题啊。
工作，说白了，还是为了赚钱养家糊口，当然是哪里工资高，哪里相对轻松，肯定去哪里 这个很正常吧，年轻人甘愿当学徒不就是为了学成之后跳槽拿高一点的工资么，而且有些企业专门招这种价格低廉的设计学徒干基础的活，每年都招刚毕业的学生，只要保证大拿的岗位稳定就行了
为什么会有恨的感觉？站在他人角度思考就开解了。助手离职，再招一个再培养呗，职场就这样，人人都有权利寻找适合自己发展的平台。生活中各有各的难处，多多理解。