一个部门就4个人，3个人都和你关系不好，你不检讨下自己？当然，也不排除你是鹤立鸡群，招人嫉。
你的嗅觉可能没错，也许他们是想找人替代你，不过离你合同到期时间还挺长，公司不太可能现在抄掉你，不然会赔钱。这么长的时间，谁知道会发生什么呢？人大多是走一步算一步。我以前一个上司在一家公司不知道被搞了多少次，降级都都降了几次，结果他的熬功厉害，他上面的领导走了一个又一个，估计最后不知老板看重他啥，也许是能熬吧，或者觉得他这样死皮赖脸，没地儿去。忠心吧。谁知道呢。又提了上去。反正搁我那儿，一次可能忍，两次指不定就把老板干了。人生际遇本就难说，你这还长着呢。
你们部门四个人三个人都对你不待见你没有考虑过自己的问题吗
非标机械设计奔小跑 发表于 2021-3-11 08:35
你们部门四个人三个人都对你不待见你没有考虑过自己的问题吗
不一定是个人问题，木秀于林，风必吹之。有时一个人过于突出，连老板都会打压你。中国大多数技术人员有个通病，就是太较真，不同意就是不同意。不放行就不放行，觉得东西出了问题，是自己的责任。其实你压着不放，有时也要有策略，不然销售要出货，老板要赚钱，会觉得你小题大作。因为大家工作都要完成，你为了自己工作完美，必然损害其他同事的利益。以前做机械设计的基层领导在公司一般是其他部门公认的难以沟通。
也许这岗位招聘信息还是招你进去的时候发的信息呢
譬如朝露 发表于 2021-3-11 08:40
不一定是个人问题，木秀于林，风必吹之。有时一个人过于突出，连老板都会打压你。中国大多数技术人员有个 ...
对啊 照你这么说的这不是还是自己的问题吗 自己这颗大树长太高了呗
公司外企，领导在部门吃饭没有叫A，同着大家的面说让A走人，如果A在，他就走人，态度非常坚决自信，因为A合同还有一个月到期, 第二天搞得全公司都知道；结果A合同到期，领导坚决不要，人事说领导理由不充分，上报总经理；
结果A没有走，归另一个领导管，同在一个部门；公司高层和部门人员对领导的看法威信大打折扣，，，
我想对楼主说，外企人事的权力非常大，只要你没做出格的事情，通常领导对你有意见，他也没有权力让你走人，如果你有问题 ，领导同样也会有问题，公司会把你们两个一起评估；
看不到自已的问题才是问题
譬如朝露 发表于 2021-3-11 08:40
不一定是个人问题，木秀于林，风必吹之。有时一个人过于突出，连老板都会打压你。中国大多数技术人员有个 ...
有时候新人的工资待遇比老员工高很多，这样老员工基本上会心理上排斥新员工
根据你的描述，公司招人就一点都不奇怪了，既然你干的这么不爽那就赶紧找下家，或者也可以等公司裁你要点赔偿