今日领导绩效评估,并说这几句话
我们评估是一个九宫格,横纵坐标代表对你的评价如何,我今年是处于正中间,横坐标是完全达标,纵坐标是有价值员工,属于45%正太分布内去年是右下角,属于刚及格
领导说了这些话,他不是大领导,是直线领导
1.我们公司在行业内,甚至放眼于各个行业,所制定的流程、培养体系都是最好的,不管你今后在不在这个公司,对于你今后的工作都非常受用
2.在你的职业生涯,甚至在你的生命中来看,在我们公司工作这将是你积蓄能力,学习各种新事物的最好时机
3.问我今年明年有什么目标或打算、要求?
我说,我想把过去发表过的专利、技术变成现实的东西
领导回复:这个想法还是很实际,在今后公司开发新产品的时候找机会争取能够实现,即使不能实现,你现在的道路这么长,即使本公司没能有机会,今后在别处还是会有机会的(实际上就是在拒绝我)
我没问领导今年7月是否续签合同,他也没提。
目前公司去年上市失败,去年开始各种奖金缩减,今年开始有一个部门被外包,去年为了上市,怕有不良影响,一些司龄15年左右的老员工被裁员,外加上还有辞职的
目前办公室的员工,都是75年以后的了,仅有我一个年轻人,本地机械仅有两人,上海研发公司机械走了好几个当初从GE 西门子 飞利浦挖来的大牛
这个公司给我的感觉是 浮夸风严重,去年掀起了降成本大潮,实际上并未降多少成本,领导只关心采购单上的数字而已,对于产品质量好坏无所谓,实际上就是为了给大伙找点活干,延续合同期而已,这帮领导真正关心的是下次能否上市成功,根本不是用心发展公司。 公司上市得道,领导们才能一起升天,所以,人家可能不在乎的是员工的感受,只是追求报表的好看,采购的价格降低,是最直接提现降成本的方法 7月份是不是能与你续签合同?这话是当着同事的面问还是私下里问?私下关系非常好,可以问,但是,如果一般关系,问了也白问,领导不好回答,变数太多,只能沉默。领导的心思你莫猜,猜了也白猜。有些事情不能跟手下人说太多,尤其未来的事。 上市成了目的,公司失去了发展的方向 没上成看来对大家打击很大啊。 不能实现的专利应该算垃圾专利吧 上市圈钱走人,现在的企业都喜欢这么操作,最近每天都发好几只新股,韭菜都不够肥了 请问上市跟工龄十五年的员工有什么影响呢?为什么要裁掉他们?谢谢 不都是做完项目再申请专利了吗,不能变现的专利空想罢了。 唉。无语。有钱发就干下去吧
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