个性强烈的年轻人真的适合做机械吗？
不知不觉中，自己不再被别人称呼为年轻人了。今天我想说一下，个性强烈的年轻人，适合做机械吗？
什么是个性强烈的年轻人？相信大家都知道，我就概括一下。做事情有自己独到的见解和想法，同时还表露在脸上，如果心里不服气，就对你的意见和想法产生驳斥心里。矛盾激化后会和你大吵大闹，在职场上表现的就是离职不干，甚至有的是离职后和他人在公司门口等你出来后打你一顿。
其实问题的根源在于年轻气盛，没有忍耐心里，对周围的一切都不服气，自身具有叛逆心里，而且还不懂得舍得的道理。
我们公司在我入职之后又来了两位工作三年的同事。一位是之前的电气转机械的，另一位是在百人的企业工作后来我们公司的。在他们身上都体现出了明显的个性强烈的情况。其中那个电气转机械的更加明显。姑且称为甲同事吧，另一位就是乙同事。
甲同事因为家里有事情，每天需要朝九晚五的工作，来我们公司也因为离家近。但是我们老板是那种有事就想让你出现在他面前的人。所以这样，经常性的老板需要见到甲同事的时候，甲同事都在家里。几天之后，甲同事就在老板心里留下了不好的印象。这也就算了，一般情况下就是找领导说明情况，然后和领导商量好对策，之后再执行就是了。但是甲同事是那种个性强烈的人，老板找不到就找不到，我来这里是工作的，只要每天的任务完成了，我想什么时候下班就什么时候下班。于是乎，接下来，领导这里就开始找他麻烦了。我们领导可是有绝招的，转治这种个性强烈的人。之前发的一些帖子中，大家应该也知道一点，图纸上的宋体字不行，必须是国标的。字体不能大也不能小，还要有斜度，还要在一个专用的图层里。就这样，甲同事每做一项任务，领导就打回来重新做，然后找个时间还把甲同事叫到办公室里说来说去，宗旨就是要让甲同事按照领导的说法去做。然后等甲同事不情不愿的改了之后，领导又开始找另一个麻烦来。一张只有十几个标注的图画了一个星期。一个月后评绩效，甲同事的绩效还不到五十分，企管部约谈，领导降薪水等等措施加起来。甲同事只好选择离职走人。
其实我看来，个性强烈的人不适合做机械，机械是一个需要继承发扬并长期积累的技术性工作。每一个入行的人首先一点就是要继承，然后再想着发扬。但是在继承的时候，有些年轻人就不明白，为什么要求那么的高？这么高对我有什么用？他们往往希望一件事情能够快速完成，然后去做其它事情，在多件事情完成后得到大家得认可和夸赞。实际上，现实情况是这样一个过程是考验你的耐心，韧性和毅力的过程。师傅说的话是错误的，你也要继承，师傅说的是对的你也要听着，师傅说的你不明白，你必须做完之后才可以提出问题。这样的方式就把很多个性强烈的人筛选了下来。
乙同事比较幸运，他暂时没有跟着领导去做事情，他之前听到甲同事说领导的要求后直接表示说这样的领导，让手下的人没有想法和主见，以后我要是跟着他工作的话，我就直接走人。
其实，领导并不是不让你有个人的想法和主见，而是想让你继承了他的做事方式和做事风格后再去发扬光大。
大家有什么看法？欢迎探讨。
财务不自由的人，在工作中本身就没有自由可言，老板让你服从领导你就服从呗，除了违法乱纪的事，或者有侮辱你人格的事你可以大张旗鼓的反对，其他的要求，你只能选择服从和听从，要不就得换地方。
性格刚烈只有吃的亏，没有能占到的便宜。因为人在愤怒的时候做事都不走脑子了，无法控制自己和局面。 按照领导的意愿去做吧，与领导有不同意见只会惹来麻烦，都是出来赚钱的，看在钱的面子上还是从了吧 与个性强烈屁关系没有，根本原因是自己没做到位，有国标为什么不按国标来。 其实你还是年轻，或者你的生活经历并没有让你遇到个性强烈的人。以前我跟你一样认为，认为大家和和气气赚钱挺好，可有些人让我现在打消了这种想法。我接触过底层机械人，也听说过有些小老板因为品管拒收他的货，在那品管下班路上找人揍他。甚至后来办公室来了个小年轻，估计也是少不更事，告诉我们他上家公司离职原因是因为打架。当时我的老板是不允许打架，凡打架者，不论对错一律开除。但他说老板问了，听说因为是老乡帮打架，所以没说什么。有些下面做普工更是说派出所的都认识他了，经常帮派互欧。本来我自认为自动化行业好像学历高些，文明人多些，后来发现流氓有了文化更可怕。 有市场这只无形的手调控，应该还好吧，现公司让领导不爽的人不少，也没咋的，这次公司经济性裁员，还有同事主动申请被裁，个性激烈一点没事，只要你能完成你的本职工作，太怂了，领导都不把你当人看。什么脏活累活杂事都让你干。 听到这样的领导，我有点瑟瑟发抖了，不禁有点窃喜现在的公司没有这么斤斤计较，只要能做事就不会去抠这些东西。如果真让我遇到这种领导，估计不出一个月我就得跑路 我也和甲差不多，实在受不了了，直接叫总工按你的标准，同样时间能出图吗，他试了一次，服气了。不敢老提他的狗屁国标。 人家正常下班也有错 真是搞笑这公司也是够EX的了 不气盛还叫年轻人吗