3000变700，你老板拼多多培养出来的，杀得这么狠？你拿这七百买个礼品给你老板，告诉他你白送，还有赠品。
拿钱，走人。;P
你这事跟我遇到的差不多。说机器设计得好，要给我申请奖金，欢欢喜喜写了申请单，结果给我个300，气得我在办公室说，以后不要给我奖金了。心里后来气不过，就发了朋友圈，得了奖金比没得还难受，觉得我设计得不好或是应该的就不要给我奖金，既然觉得要奖励我，就不要那么小气，我的设计原来在你们眼里就只值300块，我觉得我的设计没有被尊重，我每个月买零食都一两千块了。
写完这些相当于再干也没意思了，心一下就凉了，在那也不会有多大发展了，后来就辞职了。不发我奖金，我设计出来的东西得到别人的称赞我心里是很开心的，既然有了工资就不会去想奖金。但既然发我奖金，我不是嫌钱少，是我价值只值这丁点？这不是在打击我吗？说我好都是这丁点，那我也创造不出更大的价值，还是走人吧。
自己的期望都是很高的，往往公司都不会满足个人的期望。也是公司对你的态度，他认为你的离职或许不会对他的产品产生影响，所以他才会砍的这么狠
irongirl 发表于 2020-11-23 23:36
你这事跟我遇到的差不多。说机器设计得好，要给我申请奖金，欢欢喜喜写了申请单，结果给我个300，气得我在 ...
不用太在意了，想着有个三百也不错。
再小也是肉，不要拒绝任何获得利益的机会，你只是在喝汤，拿小小头
除非自己是老板，没人会付出跟工作相等的待遇的。不然，下次再加薪，就超过老板啦
还我以前领导英明，知道给大家调不了多少薪就给调职位，知道项目奖金不高在前期做项目中每月打高级效分。
一下加3000，就是4万一年，这得30万年薪以上才能加这么多。如果是700，那就是你现在就六七万一年
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