作为机械新人，我无法对楼主的建议作出评判，但我觉得一个积极向上的公司肯定是需要楼主这样的人的，楼主应该私下里找负责人一对一的去聊下天，这样他就算仍然拒绝你的提议，也说不定会把原因告诉你，而在人多的场合下提出，就会扯到很多复杂的人事关系，能做的事也做不了了。
有些话只能私下说说，放台面上肯定是搞不定，即使你是对的:loveliness:
不要动气。今晚开开心心去耍一下，要是公司倒闭了。咱就换一家。
上班努力设计画图，下班到家先泡茶。
公司同事离职半月，余方蓦然惊觉。
谁人家事如何，工资多少，一概不知。
看门前丝瓜藤蔓，黄了又绿，绿了又黄。
听秋雨池塘，回首半生，误入梦一场。
你都插手别的部门的事情了，你是老总还是董事长，先想想别人对你的图指手画脚的时候！
看评论楼主就应该知道问题锁在了吧，职场上的事情，只提建议就不错了，做好自己。
很多事情是没办法想通的：比如你对一类设备很熟，自己也有一番研究，成功的搞了几台设备，结果后来公司又换一个人来搞，也不来请教你，结果一台设备上百万就这样搞废了，也不问你能不能改，就这样谁都没事，老板也不追究，但你有一点错误全公司都知道，老板还当成一个大事情。这个主要看你在公司的地位，人家就是不想你做的太出色到时地位比他们高，乘你现在人微言轻压住你。以前在国企做好做坏无所谓，反正那个厂也不知道是谁的，关键是让领导满意，让领导拿到好处；现在私企的管理人员也是这样，只要老板重用他，看谁顺眼就重用谁，不会给机会让你试错，就是公司倒闭了也不让你出头。还有就是要学会表达，特别是人家基本上不会听你的时候，能够一两句话就让人家关注你，听你继续说下去。会表达是这个社会成功的唯一途径，不像评诺贝尔奖，不需要你自己和所在的国家任何人推荐，人家觉得你了不起就把奖送给你
看了楼主的这些经历，发现楼主和我差不多一样的脾气。 有的时候我们是站在自己的角度为公司考虑，但毕竟公司也是个江湖，里面有老油条、和事佬、两面派、小白兔等各种角色的人。就像论坛的一些前辈指点的那样，大家是来公司打工挣钱的，懒得参与这些所谓办公室政治和工作内容无关的扯淡事。公司中很多的问题就如同皇帝的新装中的故事一样。我也一直觉得只有热衷于发现问题和有勇气解决问题的人才是对自己和未来负责的人，而这种人有了这些不愉快的经历之后 才能更加渴望往更高的台阶迈进！ 楼主淡定，面对这样的环境，注重积累，抓住时机，想法让自己增值，再去找更高更好的平台就行了！
不做不错，多做多错。切记切记！
上海狐飞 发表于 2020-10-20 14:16
这种事情，呵呵就好了，又无关你的绩效。
多年前的毛病又犯了。太感情用事了。
老板会忽悠人，把我忽悠的只想全心全意的去工作。
也怪我是个操心命。