猫头鹰1 发表于 2020-9-6 09:43
还是人太多了
好的生存环境是靠大家争取得来的，今天你不争取，明天你的下一代还是这样。个人可能改变一家，大家努力才会改变环境，让亲朋好友都享受到好的环境，一个社会绝望的人越少才会越安全
职场上本来就是利益交换的场所，在利益面前都是为我所用，各取所需，万不可因为这种事情搞坏心情，影响自己做事。遇到这种人就远离，眼不见，心不烦。
晓昀 发表于 2020-9-6 17:26
职场上本来就是利益交换的场所，在利益面前都是为我所用，各取所需，万不可因为这种事情搞坏心情，影响自己 ...
舆论可以改变环境，如果大家都把心中的不屑说出来，那些违反功德的人心中就有所顾忌。我在广州发现这里的人普遍素质比较高，但大家遇到没素质的人都不会说，结果没素质的人毫无顾忌，大家却只生闷气。当然不要把不愉快的事情总是放在心里，影响自己的生活和工作
市场作主导，喊破喉咙也没用。
本帖最后由 机器画家 于 2020-9-6 19:18 编辑
广州粤研钟彦华 发表于 2020-9-5 16:36
很多人喜欢用人多来说问题，我的观点是这样的：就是猪多也是财富啊，何况人还能创造财富。在中国，生活艰 ...
兄弟我很佩服你的这句话！你让我明白人多负担重是骗人的鬼话！
人多是财富，不是负担！！
但是兄弟你在首帖中的说法我就不认同了。这是典型的欺软怕硬的说法。比方说某工人为了多挣钱，提高了自己的效率，结果老板降了单价，导致其它工人挣的少了。于是所有人都怪起那个工人来了。这个说法对吗？不对。要怪的该是老板，是它破坏了计件的契约，玩不起！工人做一件得一毛钱，人家一天做了一万件，你也要给人家一千块，做了十万件，只要是合格的，你管人家怎么做到的，你也要给人家一万块！不能因为人家有办法做多了，你就降人家单价！
但为什么大家都怪那个工人呢？就是因为人都欺软怕硬，不敢怪老板。
话题回到工程师上来。如果那个工程师通过正当途径，比如拼命加班等，提高了自己的业绩，导致自己在竞争中胜出，这难道不是正当的吗，难道不是应该的吗？老板利用五千年积累下来的阴暗玩人整人手法，加大其它工程师的工作量，导致其他人苦不堪言，难道这就能怪那个优秀的工程师吗？但事实是大家都怪他，为什么，还是欺软怕硬，不敢怪老板，怪老板自己就失业了。
可以活得卑微，可以在黑暗里苟活，可以在强势前低头，但心里要明白事理啊！
林子大了，什么的鸟都有，见多不怪！
规矩谁来定？
未来第一站 发表于 2020-9-6 23:33
规矩谁来定？
规矩是由普通人不断争取改变的，比如8小时工作制，星期天，双休，可惜这些都是外国工人用命争取的
做机械的单休太多了甚至还有上28天的
啥东西都架不住人多啊。