关于跳槽的心理学
有没有学心理学的，作为机械行业的新手，频繁跳槽不是一件好事，但对于职业规划和经济收入来说，跳槽能解决很大问题。个人在跳槽方面，总觉得有些许的负罪感，而且明知道对职业规划有影响，还是忍不住想跳槽，不能释怀。
快餐式的生活，快餐式的工作，不必介意太多。你要知道，当你没钱的时候没人帮得了你。每月少1000，可能影响很多。当然了，跳不跳槽跟人个性也有很多关系，有人喜欢几十年不换工作，每个月4.5000.也有人2-3年一换，每月1,20000,谁知道哪个开心哪个痛苦呢 人总得图一样。一般脑子不是特别聪明的人，最好是能沉下来在一个地方待一段时间再走。走的时候脑袋里带了东西走你的时间才不会浪费。 哪来的负罪感？:L我工作这么努力，我还认为公司亏欠我呢公司与员工就是单纯的市场买卖关系，公司出钱买员工的劳动力，如果其中一方认为自己吃亏了，就可以按照合同终止交易
加肥猫devil 发表于 2020-8-11 08:56
人总得图一样。一般脑子不是特别聪明的人，最好是能沉下来在一个地方待一段时间再走。走的时候脑袋里带了东 ...
你说的太对了，可脑子不聪明的人都是后知后觉的，当时根本考虑不到这个，比如说我:'(
说明中国的大学教育太差。学校里不仅要学习专业基础，还要通过实习联系实际，包括专业理论知识的实际运用，也包括职场的初步实践。有了这些环节才不会毕业后到企业心神不定，一片迷茫。因为没有这些环节，通过自己摸索，毕业前一两年就会不停地跳槽。当然，中国没有好企业也是一个原因。 你被洗脑了吧，你这种人还能有职业规划，35岁后就不要你了，你转行，还在这行业混什么，早跳出去呀 我图钱，有错吗？:lol 第一次听说员工对公司有负罪感的，你这是嫌公司工资给你开太高了？ 我只有在有（亲缘）关系的企业里混日子的时候，才会有所谓的负罪感，因为那个时候不是依靠本事，而是单纯依靠人情关系在拿钱。
普通的【老板VS打工仔】的模式，没有什么好愧疚的，老板用你是因为您有利用价值，老板不愿意你跳槽是因为你的利用价值还有榨取空间。
心理学不能简单通过你的一两句话判断你当前的心理状态，因为这个东西变化太快了，只能是在已知情况下的推测——有自卑倾向、富有同理心。前者表现在不自信上，这个可以通过一些训练加以改变；后者可以说是优点，可以从事互联网媒体相关的文案工作。