南天横翼 发表于 2020-8-10 15:45
说下我上家公司最近的情况吧，按理说我是研发资历最久的，但我知道研发的领导不好做。上个领导走后，有个号 ...
朋友误会你们老板了，老板以为人都是你挖走或者诱惑的。
那是因为老板暂时找不到替代的人，缓兵之计，人到岗后会各种办法让你辞职的
进公司五六年，刚进来的时候没给够老板说的数（都压了相当部分年底给），给的每年也都有涨，这么多年涨了四万，最近一年涨一万，但是我还是觉得低，没什么意思，因为跳一跳就可能多两三万以上。工作嘛，有时候感觉很多很杂，大多时候感觉可以偷闲，上班路远也是挺累的，早进厂的工人都能拖家带口住宿舍，新聘请顾问也给租房子，就我进来一直自己解决住宿问题。
自己承担，压力大不敢动也不想动了，如果有人分担，可能我会选择出去看看，假如辞职，老板能加一点，但也没意思了，所以我从来不主动提加薪。
未来第一站 发表于 2020-8-10 16:08
精明的企业都是每年加300-500.
我在这干每年加一千，可是我还是不想跟他干，可能是我太任性了吧
今年有个项目来不及做，外包了。一个大厂里博士，他们可能有类似的设备，说可以给他带的研究生做。方案定了后我听到了劳务费5万，搞了一个多月，之前方案展示SW,现在两个部件出的CAXA，图纸差不多40张，除了一个铸件A1号或者A0号图，其他都可以A3,A4图出完。
图纸真不想评价太多，老总问那个博士看过图纸了么 ？结构错误连连，尺寸漏标，很多画图常识错误跟刚毕业的本科生无区别，设计基准这些就不说了。老总让我看看，我也不能手把手去打人家脸啊
前两天喊来讨论图纸，弄了一天，他们就说进单位（比我还早一年毕业工作）没人愿意教他们，十几年了还这样。。。
话说老板这给出5万出去，办公室人心里还是感觉不舒服的
风刃 发表于 2020-8-10 22:17
今年有个项目来不及做，外包了。一个大厂里博士，他们可能有类似的设备，说可以给他带的研究生做。方案定了 ...
老板出钱你管他呢，只要不损害到你的利益，他爱给多少给多少
不到两个月前，我跟我的合伙人说：你的公司在排斥人才。
他跟下来的口气里，我感觉到他不服。
我没理他。
三四个星期前，他的公司里仅剩下的唯一技术(反正跑现场的都是他的)，要辞职了。
传说劝他留下来的涨工资幅度，竟然是600块钱。。。不是五百，也不是一千。。。
我跟我的合伙人说了我听说过这事儿，人家敷衍，转移话题。。。
咳。。。我感觉我在扶持一个扶不起来的阿斗。。。
Cavalier_Ricky 发表于 2020-8-10 22:25
不到两个月前，我跟我的合伙人说：你的公司在排斥人才。
他跟下来的口气里，我感觉到他不服。
哈哈，想起辞职的基本上是决定了的，老板想留必须要花大价钱了
|大白小白发表于 08-10 19:01<br>朋友误会你们老板了，老板以为人都是你挖走或者诱惑的。<br>事实上我确实挖走一个，那伙计工资涨2500.打蛇打七寸，我知道啥是他的命脉，至于为啥这样，就是因为近一年来他那些亲戚对研发我们的薪资意见很大，认为我们天天坐那就拿高工资，我走也走的绝对要让他知道疼。
qaz111772015 发表于 2020-8-10 22:24
老板出钱你管他呢，只要不损害到你的利益，他爱给多少给多少
此言差了，看他们做的什么工作，最后还是我擦屁股，花了几万最后大量工作还是落我头上，还是不如自己直接干的那种在，最后决策的也不是我。
很多老板就属于那种对外打肿脸的那种，对内一言难尽。