南天横翼 发表于 2020-8-11 08:16
事实上我确实挖走一个，那伙计工资涨2500.打蛇打七寸，我知道啥是他的命脉，至于为啥这样，就是因为近一年 ...
赞成！顺便拉走业务
Cavalier_Ricky 发表于 2020-8-10 22:25
不到两个月前，我跟我的合伙人说：你的公司在排斥人才。
他跟下来的口气里，我感觉到他不服。
有很多精明的老板，招那些不够精明，但是认真负责，胆小的人。
胆大心细，有开创精神的多面手，留不住。也不愿意留。
用人之道，存乎一心。
一般都是这样的，留不住人不就只有加工资咯！
大白小白 发表于 2020-8-11 12:51
有很多精明的老板，招那些不够精明，但是认真负责，胆小的人。
胆大心细，有开创精神的多面手，留不住 ...
我招人，也会有套路的啊。
结婚了没？结了？加分；
有孩子没？有？加分；
有房贷没？有？加分；
有车贷没？有？加分。。。
这些人群，不是胆大胆小的问题，而是枷锁已经套住他了。
而在岗位上的执行是不是胆大胆小，又跟上面这些没有直接关系。
脑子里总有“不行怎么办？”的念头的人，才能叫胆小的人。
我见过的人群里，如果是动不动就说不行怎么办的人，几乎都是不主动去分析风险和寻找规避风险的可行办法。仅此而已。
可以和老板或者上级谈谈加工资的问题和自己的职业发展问题，如果连跟老板或者领导谈这个事的勇气都没有我觉得是你自己的问题而不是公司的问题。
风刃 发表于 2020-8-11 08:49
此言差了，看他们做的什么工作，最后还是我擦屁股，花了几万最后大量工作还是落我头上，还是不如自己直接 ...
深有体会，好多工作别人搞了一大推，最后还是自己来收尾~~
毕业到现在，一直是靠主动跳槽来涨工资的。还没有幸遇到能主动涨工资的老板。（大型私有企业除外，入职过盾安旗下的风电企业，企业文化，待遇，制度是真的完整。可惜行业不景气，公司出现资金断裂了，被裁员）