要钱之前搞搞清楚
编辑不要乱改标题隔壁帖子说加班的问题，到点不让下班，老板看到员工下班早，找领导，领导找员工谈话，阶梯式管理，一环扣一环，逼得你员工不得不加班。 还好他们公司有点加班补贴，虽然少的可怜。。。。
无独有偶，我也来说说我们公司的加班制度
1.加班费是绝对不会有的
不要谈钱，谈钱伤感情也很俗气。。。。谁也不敢去跟领导要这个加班费，更不敢和老板谈加班费。。。。
怎么样，第一条企业文化团队文化你们服从吗？
2.什么才是加班
我们公司规定规矩是晚上多工作几个小时都不算加班，也没有调休的，因为是非标设计，因为是项目制，不存在加班统计的问题。。。。 你敢说加班，领导就敢怼你，能力不行，所以不能按时完成任务，所以不存在加班。 我们不敢怼公司的这个加班规定，所以领导也不会怼我们。。。。关键是领导带头996，全部门跟着，谁不跟，哼哼哼哼。。。。加班没事？只要你想加班，永远都有事情的。。。。
说加班费，我想到了曾经工作过的一个上市公司新松机器人，加班费也是不存在的，所以说加班费对私营企业更是水中花和镜中月。。。。
没有了加班费或者是拿所谓的基本工资作加班费，后果就是管理者变本加厉的要求加班。 如果加班能调休也不错，实际上连调休也没有
谈加班费之前我们要先搞清楚一个概念： 什么是加班？ 实际中公司如何统计你的加班？ 你加班有证据吗？ 有领导签字吗？ 拍照存档了吗？估计你啥都没有，所以你最后只能忍气吞声，劳动仲裁部门也难帮你。。。。
这是一个论坛里大家都清楚，但到了具体的公司就模糊不清楚的概念了 加班和加班费是职场上一个永恒不变的话题，也是劳资双方永远为自己争取利益而进行谈判的焦点，加班费和工资二者之间看怎么取平衡点？如果工资待遇高，福利好，也没有员工去提加班费的问题。
这个也和供求关系有关，现在工作不好找，狼多肉少，所以老板有话语权，你爱干不干，你不干后面的人排队等着干。
另外还和工程师的个人能力有关，国内的工程师，95%算不上工程师，只能说是个画图的，你要是真的技术很厉害，自己不满意随时可以跳槽，好企业还是有一些的，关键看你有这个能力没有，国内制造业的从业人员的水平和学历还是相当差的。 加班的证据其实你只要提供你完成的工作，如果没有打卡记录之类的，这种是需要企业自己证明的，除非他能牛到找3、4个人来证明没有加班，呵呵真这样做你也不吃亏，这种公司你以为他还能长久
我觉得不是加班费的问题，是钱多少的问题，月薪2万，没有加班费997，也有不少人愿意干。 楼主就不要纠结这个问题了。在这个大环境中，你不得不适应。既然对加班有怨言，那好办的事情多的去了。
一我要工资很高，本来五千的价格我要八千。然后对面试的人直接说都绩效制了。还谈什么加班费啊。实际上早就把加班费算进去了。
二我要有大的收获。技术上的瓶颈能不能在这家公司得到突破，这个是关键。就像当初师傅说的一句话。买一本书，如果这本书中有一句话能帮助你解决了你的问题，那么这本书就是很有价值的。能帮你突破瓶颈的公司，下次跳槽就可以要到九千了。
三我要干我的事情和你有P关系。既然要我加班，我把事情都干完了还要我加班。那我也就不和你说什么了。看咱们谁收获大。你的东西设计完了，我还要有我的东西的。现在那么多网站都可以卖图纸，例如沐风网什么的。我在你这里又安全，又有氛围，又有人指导。还有空调茶水什么的，我设计个玩具，设计个传送设备。。。。。。等你把我赶走的时候，我已经上传了很多图纸了。你赶把，一个月的副业收入都比你给的工资高。你的项目也是进行了一半，后期的麻烦更多，我就不告诉你，你再找别人从头开始干吧。
四来你这里搞的风生水起，事后我还要找你要资源，还要和别的部门的人唇枪舌战，一方面保护自己，另一方面给自己找理由。别的部门在应付我的故意找刺，哪里还有功夫关注我在搞小动作的。你要是说我不对，我立马就闪人。反正这样的公司很多，没了你我照样潇洒。
五这样的工作，这样的加班。面子里子都有了。家人还觉得你收入高，你遇到的事情多了。老板也会觉得你这人有能力，走不了几天还会找你继续来“混”的。 耳总不是胖聪 发表于 2020-6-12 08:58
我觉得不是加班费的问题，是钱多少的问题，月薪2万，没有加班费997，也有不少人愿意干。
本质是时薪的问题。
抵制加班，从你我做起 对，要钱之前搞搞清楚 ，你要我钱，我要你命:'( 其实对于大部分人来说还是老板给的太少了，给的多了多干几个小时也无所谓了:'(
页:
[1]
2