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编辑不要乱改标题
) a" P6 ?5 z) E$ @2 a隔壁帖子说加班的问题,到点不让下班,老板看到员工下班早,找领导,领导找员工谈话,阶梯式管理,一环扣一环,逼得你员工不得不加班。 还好他们公司有点加班补贴,虽然少的可怜。。。。, ^: a& V& J0 H* _; V& ~: g% ?
无独有偶,我也来说说我们公司的加班制度
3 n! U* x! V* A' _! V+ o8 R1.加班费是绝对不会有的3 m0 f# P/ c$ }, q' W h
不要谈钱,谈钱伤感情也很俗气。。。。谁也不敢去跟领导要这个加班费,更不敢和老板谈加班费。。。。
; y5 q9 u e/ d& c怎么样,第一条企业文化团队文化你们服从吗?9 M: q3 i7 i Q! [( x( y, x
2.什么才是加班! ?* ]) Q! {: f3 E) E0 X
我们公司规定规矩是晚上多工作几个小时都不算加班,也没有调休的,因为是非标设计,因为是项目制,不存在加班统计的问题。。。。 你敢说加班,领导就敢怼你,能力不行,所以不能按时完成任务,所以不存在加班。 我们不敢怼公司的这个加班规定,所以领导也不会怼我们。。。。 关键是领导带头996,全部门跟着,谁不跟,哼哼哼哼。。。。 加班没事?只要你想加班,永远都有事情的。。。。
- U: h$ O# z# n5 U3 {" s& y) _ 说加班费,我想到了曾经工作过的一个上市公司新松机器人,加班费也是不存在的,所以说加班费对私营企业更是水中花和镜中月。。。。; k, @2 \. }8 |
没有了加班费或者是拿所谓的基本工资作加班费,后果就是管理者变本加厉的要求加班。 如果加班能调休也不错,实际上连调休也没有& ^- T% C; w# k, M
谈加班费之前我们要先搞清楚一个概念: 什么是加班? 实际中公司如何统计你的加班? 你加班有证据吗? 有领导签字吗? 拍照存档了吗? 估计你啥都没有,所以你最后只能忍气吞声,劳动仲裁部门也难帮你。。。。, D4 n/ U9 L' g0 {
这是一个论坛里大家都清楚,但到了具体的公司就模糊不清楚的概念了 |
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