不给加班费的后果
后果很悲惨，生产任务紧，生产部忙不过来，招人不划算，临时工也要钱的，怎么办？老板带头 全公司人员，男女老少白天忙工作，晚上周末加班干活 ，你还别说，扫地阿姨 食堂大妈手脚还挺利索，干活不比技术部小伙差，销售部的美女那就不行了，拧螺丝装东西明显不在行。。。。
你们都傻啊，不给加班费 晚上不回家，周末也不回家？
嘿嘿，各部门领导带头拧螺丝 员工还能说个啥。。。。
老板最聪明，我们没加班费，但我们有项目奖，而且大大滴有。。。。你一年要是做1个亿的项目，我给你100W. 项目奖。。。。
嘿嘿，1个亿是做不到的，有人真的996拼命做了1千万，年底拿了10万项目奖，哈哈 太开心了，10万哦！但是你平时每月工资几千块，合算下来，每月还是1万多，工作十年，北京上海深圳这待遇也不能算多牛！
本来说好的合同黑纸白字5天8小时，结果为了多拿几万块项目奖，全公司渐渐的像996靠拢 。。。。
老员工还以为赚了，因为年底比别人多拿了几万块项目奖啊。。。。基本工资嘛，几千块，没有人能突破万元，公司也省钱了，这个基本工资社保无压力，公积金没得有，大大滴节约了。。。。
这就是我司项目奖的前世与今身，员工积极性大大滴有，年底奖金大大滴有，老板管理层开心大大滴有。。。。加班费，不存在的，不是有项目奖了嘛。。。。项目奖制度存在，工作10年20年的老机械工程师基本工资就可怜了，基本工资几千块，但人家能力强啊，拼了老命一年做1000多万，年底10来万的项目奖妥妥滴。。。。。。。。 最后真的有奖就不错了，我们领导是奖励大大的有，年底一句话，我是很想给大家发奖金的，但处里没钱呀。这事就了了。 本帖最后由 譬如朝露 于 2020-5-30 10:57 编辑
嗯，老板都喜欢这样，热闹
这个目标管理用的好，希望每年都能兑现！:lol 找工作基本工资一定要高，当然这个也不是每个人都能实现，但是要努力提高基本工资，奖金什么都是不确定因素 这个风险极大，如果最后客户钱不到位，一切都是空。或公司全年整体不赚钱也没奖金。起码干完活拿一部分奖金
我们也说有项目奖，但是有些项目总额大，项目奖申请了老板压着不签字，还有的回款慢，……直到磨完你的耐心，离职时都有各种理由拿不到项目奖。 |晓昀发表于 05-30 14:24我们也说有项目奖，但是有些项目总额大，项目奖申请了老板压着不签字，还有的回款慢，……直到磨完你的耐心，离职时都有各种理由拿不到项目奖。我们的项目奖是建立在工作15年的你，一本大学，在北京上海每个月拿6K ， 哈哈哈，你天天加班换年底10W项目奖金 有些人吧，自己给别人打工时，各种抱怨老板怎样怎样。结果后来自己当了老板时，把之前吐槽抱怨的那些全忘记了。 你们做什么产品，做一千万