感谢分享。
小单位的发展要看老板的格局，遇到踏实做生意的好老板真行，他吃肉，员工们都能喝点汤，要是遇到抠门不懂管理的老板算是倒霉了，只能尽快换下家
有些大点的厂也是这样，我遇过一个老板觉得人家一个液压阀几千块，觉得很有赚头，自己厂完全是只做钢结构为主的，叫技术部经理马上出图加工，那经理说，连那阀内部怎样测量都不知道，真是无语。还把国企的歪风带回来，老板以前是中铁某单位工作的，后来公司采购是他舅子，没钱买不回东西，居然骂他，有钱我还要你买东西呀。现在我就在那个歪货中铁单位工作，当地出名的欠债大户。
中国 机械行业之所以烂 一是机械老板道德底线太低 二是大家都在忍。。。 三是法律成本太低。四不尊重“游戏”规则和商业道德。
职场上楼主写的这些人和事比较多，只是大家不怎么说而已。
找工作要提前考察，多了解即将应聘的企业。老板的事业，企业的发展要靠人去做去，如果对员工无故扣钱，贬损，极端对待员工，这样的公司一定不能去。小公司大多不能去，经济实力不足，技术积累基本没有，在遇到个极端的老板，工作更痛苦。
相比而言，这里的那些德企真是好的不行了，供应商货款只要签单的，都是90天付款，员工工资是当月月底就发，
楼主说的这种小单位一听就不应该去，垃圾人的处事也火大的
现在的BOSS都是想马儿跑，又不想给马儿吃草的那种
大小单位一个德行，只不过小单位规避风险的能力小，容易倒；而稍大的企业觉得自己牛，对员工更加苛刻，也有不少部门领导为了保住自己的官位，对员工的压榨比老板还狠；关键还是能不能遇上一个好的直属领导，这个得碰运气.......
小单位私人企业靠老板德行，你能有多大期待？大单位相互制约就好点，不至于太出格。
楼主换了多少工作？应该不下10份？小企业老板有奇葩也有有能力的，其实在职场除了技术能力以为，一定职场情商非常必要，特别是在小企业你的岗位职责可能都不明确，很容易背锅的，所以必须学会看人看事！！！